合并master
This commit is contained in:
Changeden
8
LICENSE
8
LICENSE
@@ -7,12 +7,12 @@ obtaining a copy of this licensed work (including the source code,
|
||||
documentation and/or related items, hereinafter collectively referred
|
||||
to as the "licensed work"), free of charge, to deal with the licensed
|
||||
work for any purpose, including without limitation, the rights to use,
|
||||
reproduce, prepare derivative works of, distribute and sublicense the
|
||||
licensed work, subject to the following conditions:
|
||||
reproduce, modify, prepare derivative works of, distribute, publish
|
||||
and sublicense the licensed work, subject to the following conditions:
|
||||
|
||||
1. The individual or the legal entity must conspicuously display,
|
||||
without modification, this License on each redistributed or derivative
|
||||
copy of the Licensed Work.
|
||||
without modification, this License and the notice on each redistributed
|
||||
or derivative copy of the Licensed Work.
|
||||
|
||||
2. The individual or the legal entity must strictly comply with all
|
||||
applicable laws, regulations, rules and standards of the jurisdiction
|
||||
|
||||
24
LICENSE_CN
Normal file
24
LICENSE_CN
Normal file
@@ -0,0 +1,24 @@
|
||||
版权所有（c）<年份><版权持有人>
|
||||
|
||||
反996许可证版本1.0
|
||||
|
||||
在符合下列条件的情况下，特此免费向任何得到本授权作品的副本（包括源代码、文件和/或相关内容，以下
|
||||
统称为“授权作品”）的个人和法人实体授权：被授权个人或法人实体有权以任何目的处置授权作品，包括但
|
||||
不限于使用、复制，修改，衍生利用、散布，发布和再许可：
|
||||
|
||||
|
||||
1. 个人或法人实体必须在许可作品的每个再散布或衍生副本上包含以上版权声明和本许可证，不得自行修
|
||||
改。
|
||||
2. 个人或法人实体必须严格遵守与个人实际所在地或个人出生地或归化地、或法人实体注册地或经营地
|
||||
（以较严格者为准）的司法管辖区所有适用的与劳动和就业相关法律、法规、规则和标准。如果该司法管辖
|
||||
区没有此类法律、法规、规章和标准或其法律、法规、规章和标准不可执行，则个人或法人实体必须遵守国
|
||||
际劳工标准的核心公约。
|
||||
3. 个人或法人不得以任何方式诱导或强迫其全职或兼职员工或其独立承包人以口头或书面形式同意直接或
|
||||
间接限制、削弱或放弃其所拥有的，受相关与劳动和就业有关的法律、法规、规则和标准保护的权利或补救
|
||||
措施，无论该等书面或口头协议是否被该司法管辖区的法律所承认，该等个人或法人实体也不得以任何方法
|
||||
限制其雇员或独立承包人向版权持有人或监督许可证合规情况的有关当局报告或投诉上述违反许可证的行为
|
||||
的权利。
|
||||
|
||||
该授权作品是"按原样"提供，不做任何明示或暗示的保证，包括但不限于对适销性、特定用途适用性和非侵
|
||||
权性的保证。在任何情况下，无论是在合同诉讼、侵权诉讼或其他诉讼中，版权持有人均不承担因本软件或
|
||||
本软件的使用或其他交易而产生、引起或与之相关的任何索赔、损害或其他责任。
|
||||
107
README.md
107
README.md
@@ -1,47 +1,57 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
=======
|
||||
The name `996.ICU` refers to **'Work by "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into the ICU (Intensive Care Unit).
|
||||
|
||||
[](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ)
|
||||
[-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
The name `996.ICU` refers to **"Work by '996', sick in ICU"**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into the ICU (Intensive Care Unit).
|
||||
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://996.icu/#/zh_CN)
|
||||
|
||||
Join discussion at [slack](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ).
|
||||
If you want to reference 996.ICU badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as follows.
|
||||
|
||||
If you want to reference 996.icu badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as follow.
|
||||
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respects to honorable developers.
|
||||
|
||||
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respect to honorable developers.
|
||||
感谢《中国青年报》为我们发声：[被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器](https://www.chinanews.com/sh/2019/04-02/8797483.shtml)
|
||||
|
||||
What is 996?
|
||||
---
|
||||
|
||||
A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 a.m. ~ 9 p.m., 6 days per week) that has been gaining in popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours per week.
|
||||
|
||||
*****
|
||||
|
||||
“996”工作制，指的是一种越来越流行的非官方工作制（早上 9 点 ~ 晚上 9 点，每周 6 天）。在一个实行“996”工作制的公司工作就意味着每周至少要工作 60 个小时。
|
||||
|
||||
What can I do?
|
||||
---
|
||||
|
||||
- Update this [list](blacklist/blacklist.md) with evidence to help every worker.
|
||||
- Add this [badge](externals/instruction.md) to your project to support 996.ICU.
|
||||
- License your awesome projects with the 996ICU License.
|
||||
---
|
||||
- 更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
|
||||
- 把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持996.ICU
|
||||
- 为您的项目添加996ICU License。
|
||||
- License your awesome projects with the [996ICU License](LICENSE).
|
||||
- Add proposals to give advise and suggestion about the development of 996.ICU.
|
||||
|
||||
The principle and purpose of this repository!
|
||||
*****
|
||||
|
||||
- 更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
|
||||
- 把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持 996.ICU
|
||||
- 为您的项目添加[反 996 许可证](LICENSE_CN)。
|
||||
- 给社区与项目发展提出新的议案。
|
||||
|
||||
Principles and purposes
|
||||
---
|
||||
|
||||
* 996.ICU is an initiative initiated by IT practitioners. We welcome people from other fields and other countries to join the discussion.
|
||||
|
||||
* This is not a political movement. We firmly uphold the labor law and require employers to respect the legitimate rights and interests of their employees.
|
||||
|
||||
|
||||
* It is a great progress from closed source to open source, and it will also be a great progress from open source to emphasize labor rights at the same time. What we want is to create an open source software license that advocates for workers' rights.
|
||||
|
||||
* We are willing to hear all positive and constructive proposals and advocate for mature and responsible speech.
|
||||
|
||||
* We are working on the drafting of 996ICU License right now and we hope to get help from professionals with relevant experience.
|
||||
* We are working on the drafting of Anti-996 License right now and we hope to get help from professionals with relevant experience.
|
||||
|
||||
*****
|
||||
|
||||
* 996.ICU 是IT从业者发起的一项倡议，我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。
|
||||
* 996.ICU 是 IT 从业者发起的一项倡议，我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。
|
||||
|
||||
* 这并不是一个政治运动，我们坚定维护劳动法，我们要求雇主尊重雇员的合法权益。
|
||||
|
||||
@@ -49,12 +59,30 @@ The principle and purpose of this repository!
|
||||
|
||||
* 我们欢迎一切积极的、具有建设性意义的建议，倡导成熟的、负责任的发言。
|
||||
|
||||
* 目前 996ICU License 处于起草阶段，希望有相关经验的专业人士能给予帮助。
|
||||
* 目前反 996 许可证还处于起草阶段，希望有相关经验的专业人士能给予帮助。
|
||||
|
||||
Proposals
|
||||
---
|
||||
A proposal is a document accepted by 996.ICU.
|
||||
Typically, a proposal should give a solution or suggestion about the development of the project and community.
|
||||
For more details, you can read the [proposal template](proposal/proposal_template.md) document.
|
||||
|
||||
To help the development of 996.ICU, you can do several things base on proposals.
|
||||
|
||||
- Read the accepted proposals and try to improve them.
|
||||
- Take actions according to the accepted proposals.
|
||||
- Give your own proposals with a PR following the proposal format.
|
||||
|
||||
|
||||
Expand influence
|
||||
---
|
||||
|
||||
[Translations of 996.ICU's contents](i18n/i18n.md), feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that adding too many translations is getting off the track.
|
||||
|
||||
*****
|
||||
|
||||
[996.ICU 内容翻译](i18n/i18n.md)，请自由发挥你的能力，调整格式、添加内容或修正语法。不过要注意，添加过多的翻译版本并非我们的目标。
|
||||
|
||||
Community powers
|
||||
---
|
||||
|
||||
@@ -65,24 +93,47 @@ Community powers
|
||||
- [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo designed to let more people know and join the activity of 996.ICU.
|
||||
|
||||
- [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) is a repo of a rank list of 996 companies and 955 companies.
|
||||
|
||||
*****
|
||||
|
||||
- [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) 996.ICU 的相向 Repo，旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列。
|
||||
|
||||
- [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law)法律板块，此Repo主要收集大家的仲裁、民事诉讼信息。
|
||||
|
||||
- [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC)周边文化创意板块，通过图片等形式的传播，让更多人知道并加入996.ICU的活动中来。
|
||||
|
||||
- [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) 此Repo为996和955的匿名投票列表。
|
||||
|
||||
Where are the issues?
|
||||
---
|
||||
Even with interaction limits on, the issue area was totally out of control.
|
||||
|
||||
Even with interaction limits on, the issues area was totally out of control.
|
||||
So I **personally** decided to switch it off, not by GitHub or others.
|
||||
|
||||
*****
|
||||
|
||||
即使有互动限制，issues 区依然完全失去了控制。
|
||||
因此我**个人**决定关闭 issues，这与 GitHub 或其他方面无关。
|
||||
|
||||
License
|
||||
---
|
||||
[996ICU License](LICENSE)
|
||||
|
||||
- The purpose of this license is to prevent anti-labour-law companies from using the software or codes under the license, and force those companies to balance their work schedule.
|
||||
- It is an idea of @xushunke: **Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License**. See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details.
|
||||
> This version of 996ICU License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im).
|
||||
>
|
||||
> This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explaination, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.
|
||||
>
|
||||
> For law professionals or anyone who are willing to contribute to further version directly, please go to [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.
|
||||
[Anti-996 License](LICENSE)
|
||||
|
||||
Awesome projects under 996ICU License:
|
||||
---
|
||||
[See a full list of projects under 996ICU License](awesomelist/projects.md).
|
||||
- The purpose of this license is to prevent anti-labour-law companies from using the software or codes under the license, and force those companies to balance their work
|
||||
- See a [full list of projects](awesomelist/projects.md) under Anti-996 License
|
||||
- It is an idea of @xushunke: [Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)
|
||||
- This version of Anti-996 License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im).
|
||||
- This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explanation, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.
|
||||
- For law professionals or anyone who is willing to contribute to further version directly, please go to [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.
|
||||
|
||||
*****
|
||||
|
||||
[反 996 许可证](LICENSE)
|
||||
|
||||
- 此许可证的目的是阻止违反劳动法的公司使用许可证下的软件或代码，并强迫这些公司权衡他们的行为。
|
||||
- 在此处查看反 996 许可证下的[完整项目列表](awesomelist/projects.md)
|
||||
- 此许可证的灵感来源于 @xushunke：[Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)
|
||||
- 当前版本反 996 许可证由 [伊利诺伊大学法学院的 Katt Gu, J.D](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao) 起草；由 [Dimension](https://www.dimension.im) 的首席执行官 [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/) 提供建议。
|
||||
- 该草案改编自 MIT 许可证，如需更多信息请查看 [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)。此许可证旨在与所有主流开源许可证兼容。
|
||||
- 如果你是法律专业人士，或是任何愿意为未来版本做出直接贡献的人，请访问 [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft)。感谢你的帮助。
|
||||
|
||||
Binary file not shown.
|
Before Width: | Height: | Size: 8.4 KiB After Width: | Height: | Size: 3.8 KiB |
@@ -1,6 +1,13 @@
|
||||
**请注意：维护本列表的目的在于为《中华人民共和国劳动法》的执行提供参考依据。**
|
||||
|
||||
996（或其他违法加班制度）公司名单
|
||||
===
|
||||
违法加班制度是指有证据证明的违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点，或加班加点超出法定时限（每日超过三小时或每月超过三十六小时），或未足额支付加班加点工资报酬的非法用工制度。
|
||||
违法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点<sup>1</sup>，或加班加点超出法定时限（每日三小时或每月三十六小时）<sup>2</sup>，或未足额支付加班加点工资报酬（不低于工资的百分之一百五十）<sup>3</sup>的非法用工制度。
|
||||
|
||||
1. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十一条
|
||||
2. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十一条
|
||||
3. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十四条
|
||||
|
||||
|
||||
贡献指南
|
||||
---
|
||||
@@ -12,57 +19,53 @@
|
||||
- 可粘贴截图链接
|
||||
- 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图
|
||||
|
||||
截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。
|
||||
|
||||
如果截图需要放在GitHub，请放在`blacklist/img`文件夹里。
|
||||
截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。如果截图需要放在GitHub，请放在`blacklist/img`文件夹里。
|
||||
|
||||
声明与注意事项
|
||||
---
|
||||
- 本仓库只在筛选出符合上述要求的PR后，在本页面作出展示。
|
||||
- 信息由众人贡献，真伪请自行判断。
|
||||
- 信息可能存在时效性，也请参考其他来源的信息。
|
||||
- 同公司不同部门规定有可能不同，公司名称不代表该公司全部存在该情况，仅供参考。
|
||||
- 如果您认为您的公司不在此列或存在被抹黑的情况，请提PR说明情况，核实后将会删除。
|
||||
- 信息由众人贡献，请自行甄别真伪，并注意消息来源的时效性及公信力。
|
||||
- 同公司不同部门规定有可能不同，公司在名单中不代表该公司全部岗位存在该情况，仅供参考。
|
||||
- 如果您认为名单中的某公司不应属此列或存在被抹黑的情况，请提PR说明情况，核实后将会更正或删除。
|
||||
|
||||
|
||||
名单列表
|
||||
---
|
||||
|城市|公司|曝光时间|制度描述|证据内容|
|
||||
|所在城市|公司名字|曝光/施行时间|制度描述|证据内容|
|
||||
|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|
|
||||
|深圳|[华为](https://www.huawei.com/cn/)|2010年8月|9106|[华为：“自愿”的奋斗者协议](http://focus.news.163.com/10/0921/15/6H460OOP00011SM9.html)|
|
||||
|杭州|[阿里巴巴](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[阿里巴巴的996加班文化，看到这些恐怖数据，你也会辞职！](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)|
|
||||
|杭州|[蚂蚁金服](https://www.antfin.com/)|2018年11月|9106|[阿里前员工吐槽：从蚂蚁金服离职了，真的拿员工当蚂蚁使](https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/6680234487/18e2c49f700100dq3q)|
|
||||
|北京|[京东](https://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|
|
||||
|北京|[58同城](https://www.58.com)|2016年9月|996|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|
|
||||
|杭州|[有赞](https://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|
|
||||
|北京|[京东](https://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|
|
||||
|南京|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[如何评价今年苏宁正式实行996工作制?](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|
|
||||
|北京|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件、诉讼材料](https://iamybj.github.io/tujia/)|
|
||||
|杭州|[有赞](https://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|
|
||||
|北京|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)、[搜狐](https://www.sohu.com/a/256795805_231667)|
|
||||
|上海|[拼多多](https://www.pinduoduo.com//)|2019年2月|11116、两班倒|[996还不敷，拼多多又玩两班倒，员工大喊：比富士康还狠](http://www.taobao92.com/thread-1313-1-1.html)|
|
||||
|深圳|[大疆创新](https://www.dji.com/cn)|2018年12月|996|[程序员猝死之后大疆称无加班文化 离职员工怒了](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619909152168711034&wfr=spider&for=pc)|
|
||||
|六安|[六安人论坛](http://www.luanren.com)|2019年03月|007|[微信群](http://vip.luanren.com/20190329.png)|
|
||||
|北京|[用友](http://www.yonyou.com/)|2018年12月|997|[在用友工作是怎样一番体验？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/26683235)|
|
||||
|杭州|[阿里巴巴](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[阿里巴巴的996加班文化，看到这些恐怖数据，你也会辞职！](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)|
|
||||
|北京|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)、[搜狐](https://www.sohu.com/a/256795805_231667)|
|
||||
|南京|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[如何评价今年苏宁正式实行996工作制?](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|
|
||||
|深圳|[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[深信服真的每天加班到 11 点吗](https://www.v2ex.com/t/525495)|
|
||||
|深圳|[华为](https://www.huawei.com/cn/)|2010年8月|9106|[华为：“自愿”的奋斗者协议](http://focus.news.163.com/10/0921/15/6H460OOP00011SM9.html)|
|
||||
|广州|[鲸鱼游戏](http://www.adjingyu.com/)|2017年3月|996|[考勤](https://raw.githubusercontent.com/xuhaodong/img/master/196803444329033095.jpg)|
|
||||
|上海|[盛赫游戏](http://www.shengheyouxi.com)|2019年3月|大小周|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/c57418b66b0cf3bf0nd52928.html?ka=brand_list_company_9)|
|
||||
|北京|[神策数据](https://www.sensorsdata.cn/)|2019年3月|大小周|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6409927.html)|
|
||||
|苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘(请看html源代码)](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)|
|
||||
|苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)|
|
||||
|北京|[中软国际](www.chinasofti.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC508620126J00303154805.htm)|
|
||||
|北京|[柯莱特](http://www.camelotchina.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120179637J00117070515.htm)|
|
||||
|北京|[高伟达](http://www.git.com.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120702341J00114014810.htm)|
|
||||
|深圳|[华为外包](https://www.kanzhun.com/gsr1439970.html)|2018年3月|大小周、加班、裁员|[华为外包是怎样的体验？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/28517881)|
|
||||
|深圳|[跨越速运](http://www.ky-express.com/)|2018年8月|大小周、<br>加班、裁员|[如何看待跨越速运的裁员方式？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/312825261)|
|
||||
|上海|[拼多多](https://www.pinduoduo.com//)|2019年2月|11116、两班倒|[996还不敷，拼多多又玩两班倒，员工大喊：比富士康还狠](http://www.taobao92.com/thread-1313-1-1.html)|
|
||||
|上海|[砸立](https://m.eyee.com/)|2019年1月|996|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5728610tl526.html?ka=review-label2)|
|
||||
|杭州|[一喂](http://www.yivizd.com)|2017年5月-至今|996|[图片链接](http://note.youdao.com/noteshare?id=0113f40833aaebfc7bbb6c0f83d65f96)|
|
||||
|上海|[砸立](https://m.eyee.com/)|2019年1月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5728610tl526.html?ka=review-label2)|
|
||||
|杭州|[一喂](http://www.yivizd.com)|2017年5月|996|[图片链接](http://note.youdao.com/noteshare?id=0113f40833aaebfc7bbb6c0f83d65f96)|
|
||||
|杭州|[智贝科技](https://www.zhipin.com/gongsi/09aefd7a9d507c2f1nd82tu9Ew~~.html)|2019年3月|强制996、歧视程序员|[程序员吐槽：薪资低，996加班无补助，歧视程序员，这hr真乃神人](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1627625016599313128)|
|
||||
|深圳|[大疆创新](https://www.dji.com/cn)|2018年12月|996|[程序员猝死之后大疆称无加班文化 离职员工怒了](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619909152168711034&wfr=spider&for=pc)|
|
||||
|武汉|[氪细胞](http://www.timing360.com/)|2019年3月|996|名义上996，实际下班时间更晚<br>[考勤日历](img/timing360-0823.jpg)<br>[考勤规则](img/timing360-1201.jpg)|
|
||||
|杭州|[同花顺](http://www.10jqka.com.cn/)|2018年12月|大小周、加班|[看准](https://www.kanzhun.com/pl6896401.html)|
|
||||
|杭州|[同花顺](http://www.10jqka.com.cn/)|2018年12月|大小周、加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6896401.html)|
|
||||
|上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-|
|
||||
|深圳|[马上金融](https://www.msxf.com/)|2018年3月|996|每天下班开会分享，实际超过996<br>[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5641018.html)
|
||||
|北京|[北京霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
|
||||
|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
|
||||
|北京|[霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
|
||||
|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
|
||||
|北京|[北京必胜课教育科技有限公司](http://winlesson.com/)|2019年4月|966|[图片-1](img/bsk966-001.jpeg) [图片-2](img/bsk966-003.png)|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
更多黑名单
|
||||
---
|
||||
[shengxinjing/programmer-job-blacklist](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)
|
||||
更多不良公司（包括但不限于违法加班）请参见：
|
||||
[程序员找工作黑名单](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)
|
||||
|
||||
BIN
blacklist/img/bsk966-001.jpeg
Normal file
BIN
blacklist/img/bsk966-001.jpeg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 759 KiB |
BIN
blacklist/img/bsk966-003.png
Normal file
BIN
blacklist/img/bsk966-003.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 181 KiB |
6
externals/instruction.md
vendored
6
externals/instruction.md
vendored
@@ -15,12 +15,12 @@ or equivalent Markdown code
|
||||
|
||||
Add License
|
||||
---
|
||||
#### Budget
|
||||
#### Badget
|
||||
Markdown code for badget：
|
||||
```markdown
|
||||
[-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
```
|
||||
[-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
|
||||
#### License file
|
||||
The 996ICU license is designed for multi-licensing, you can use it with other licenses like MIT in these ways:
|
||||
|
||||
@@ -4,7 +4,7 @@
|
||||
## Was ist "996"?
|
||||
Der Name "996-Arbeitsmuster" bezieht sich auf einen inoffiziellen Arbeitsrhythmus, und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich an sechs Tagen die Woche. Heutzutage wird so ein Arbeitsrhythmus in China immer gewöhnlicher. Dieser entspricht mindestens 60 Arbeitsstunden pro Woche. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt.
|
||||
|
||||
## [Verfassungen der Volksrepublik China](http://www.verfassungen.net/rc/verf82-i.htm)
|
||||
## [Verfassung der Volksrepublik China](http://www.verfassungen.net/rc/verf82-i.htm)
|
||||
|
||||
Artikel 43
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -24,3 +24,4 @@ Translations of 996.ICU's contents
|
||||
* [tlhIngan Hol](tlh.md)
|
||||
* [Persian](fa_IR.md)
|
||||
* [Finnish](fi_FI.md)
|
||||
* [Svenska](se_SE.md)
|
||||
|
||||
@@ -6,7 +6,7 @@
|
||||
|
||||
**中国標準的な労働時間：**
|
||||
労働時間は 1 日 8 時間で, 平均週 40 時間と制限されます。残業上限は 1 日 3 時間、及び月 36 時間と制限されます。
|
||||
また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも 150% にしなければなりません。
|
||||
また、法律により、残業代は普段の給料の 150% 以上にしなければなりません。
|
||||
一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日です。
|
||||
|
||||
**『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
|
||||
|
||||
@@ -2,35 +2,91 @@
|
||||
===
|
||||
|
||||
## "996" là gì?
|
||||
_Làm việc cùng 996, nguy cơ ICU._
|
||||
|
||||
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
|
||||
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến.
|
||||
|
||||
## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
|
||||
Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
**Điều 36**:
|
||||
Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
|
||||
|
||||
## Điều luật và quy định
|
||||
|
||||
Lịch làm việc "996" là **vi phạm** _**Hiến pháp Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa**_ cùng với nhiều điều luật khác:
|
||||
|
||||
### Hiến pháp Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa
|
||||
|
||||
#### Chương II - Mục 43
|
||||
> _**Người lao động của Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa phải có quyền được nghỉ ngơi.**_
|
||||
> Nhà nước mở rộng các điều kiện cho việc nghỉ ngơi và phục hồi sức lực của người lao động đồng thời quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho công nhân viên.
|
||||
|
||||
### [Bộ Luật lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
#### Chương I - Mục 3:
|
||||
> Người lao động có quyền bình đẳng với tuyển dụng và lựa chọn nghề nghiệp, **quyền được hưởng thù lao**, **nghỉ ngơi và nghỉ phép**, để bảo vệ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng nghề, bảo hiểm xã hội và phúc lợi, khiếu nại để giải quyết và các quyền khác liên quan đến lao động theo quy định của pháp luật.
|
||||
|
||||
#### Chương IV - Mục 36:
|
||||
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
|
||||
|
||||
**Điều 39**
|
||||
#### Chương IV - Mục 39:
|
||||
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
|
||||
|
||||
**Điều 41**
|
||||
#### Chương IV - Mục 41:
|
||||
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng.
|
||||
|
||||
**Điều 43**:
|
||||
#### Chương IV - Mục 43:
|
||||
> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.
|
||||
|
||||
**Điều 90**:
|
||||
#### Chương IV - Mục 44:
|
||||
> Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, đơn vị sử dụng lao động sẽ chiếu theo những tiêu chuẩn sau để trả cho người lao động mức thù lao cao hơn mức lương cho giờ làm việc bình thường:
|
||||
> 1. Trả không dưới 150 phần trăm múc lương bình thường nếu sắp xếp gia hạn giờ làm việc;
|
||||
> 2. Trả không dưới 200 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào ngày nghỉ và không thể sắp xếp ngày nghỉ bù; hoặc
|
||||
> 3. Trả không dưới 300 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào các ngày nghỉ lễ theo luật quy định.
|
||||
|
||||
> Nếu người sử dụng lao động kéo dài thời gian làm việc vi phạm các quy định trong bộ Luật này, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.
|
||||
#### Chương XII - Mục 90:
|
||||
> Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định của luật này trong việc kéo dài thời gian làm việc, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.
|
||||
|
||||
**Điều 91**:
|
||||
> (2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;
|
||||
#### Chương XII - Mục 91:
|
||||
> Trường hợp người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ hành vi nào sau đây nhằm xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu họ trả tiền công cho người lao động hoặc để đền bù tổn thất kinh tế, và cũng có thể đưa ra yêu cầu bồi thường:
|
||||
> ......
|
||||
> __(2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;__
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [Luật hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
#### Chương III - Mục 31:
|
||||
> Đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc định mức quy định cho hạn ngạch lao động và không được phép bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ hoặc làm dưới dạng ngụy trang. Nếu một đơn vị sử dụng lao động sắp xếp cho một công nhân làm thêm giờ, họ sẽ trả cho anh ta tiền làm thêm giờ theo quy định có liên quan của Nhà nước.
|
||||
|
||||
#### Chương V - Mục 62:
|
||||
> Bộ phận tiếp nhận thực hiện các nghĩa vụ sau:
|
||||
> ......
|
||||
> 3. trả tiền làm thêm giờ và tiền thưởng cho hiệu suất, đồng thời cung cấp các phúc lợi liên quan đến chức vụ cụ thể.
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### Chương VII - Mục 85:
|
||||
> Trường hợp đơn vị sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi sau đây, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu trả tiền thù lao lao động, trả lương ngoài giờ hoặc đưa ra các bồi thường tài chính khác trong một thời hạn; nếu mức thù lao lao động thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương thì sẽ phải trả phần chênh lệch. Nếu không thực hiện thanh toán như vậy khi hết thời hạn, sẽ được yêu cầu trả một khoản bồi thường bổ sung cho người lao động với tỷ lệ không dưới 50 phần trăm nhưng không quá 100 phần trăm số tiền phải trả:
|
||||
> 1. Không trả thù lao cho người lao động đúng hạn và đầy đủ theo quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của Nhà nước;
|
||||
> 2. Trả thù lao lao động với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu địa phương;
|
||||
> 3. Sắp xếp việc làm ngoài giờ nhưng không trả thêm tiền làm thêm giờ; hoặc
|
||||
> 4. Không thực hiện các bồi thường tài chính cho người lao động theo các quy định của Luật này khi thu hồi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
|
||||
|
||||
### Quy định của Hội đồng Nhà nước về giờ làm việc của nhân viên
|
||||
|
||||
#### Mục 3:
|
||||
> Công nhân và nhân viên làm việc 8 giờ một ngày và 40 giờ 1 tuần
|
||||
|
||||
### Article 6:
|
||||
> Không có đơn vị hoặc cá nhân kéo dài giờ làm việc của công nhân và nhân viên của họ mà không được phép. Khi cần thiết gia hạn giờ làm việc cho các mục đích đặc biệt hoặc phân công công việc khẩn cấp, nó phải được thực hiện theo các quy định liên quan của Nhà nước.
|
||||
|
||||
## Phổ biến và công khai
|
||||
|
||||
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai tại bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
|
||||
- Đầu tháng 9 năm 2016, theo một nguồn tin đáng tin cậy cho biết rằng __*58.com*__ còn được gọi là `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), một công ty quảng cáo chuyên quảng cáo rao vặt, đã giới thiệu lịch làm việc "996" mà không phải trả lương cho nhân viên cho giờ làm việc vào cuối tuần. Công ty này sau đó tuyên bố rằng lịch trình chỉ được thực hiện để quản lý khối lượng công việc phát sinh trong mùa cao điểm (tháng 9 và tháng 10) và lịch trình này không bắt buộc.
|
||||
|
||||
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. JD.com PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
|
||||
- Vào tháng 1 năm 2019, __*Youzan.com*__ còn được gọi là `赞` (__*HKG: 8083*__), một công ty thương mại điện tử có trụ sở tại Hàng Châu, tuyên bố trong hội nghị hàng năm rằng công ty sẽ áp dụng lịch làm việc "996". Bai Ya, CEO của Youzan, cho biết:
|
||||
|
||||
>"Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
|
||||
|
||||
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng __*JD.com*__ còn được gọi là `京东` (__*NASDAQ: JD*__) bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Truyền thông của JD.com đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) rằng:
|
||||
|
||||
>"(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
|
||||
|
||||
Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
|
||||
|
||||
@@ -42,4 +98,6 @@ Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng
|
||||
|
||||
Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit)
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
(Trong tiếng Trung Quốc, `6`(六) với`U`(臼) phát âm gần giống nhau)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
|
||||
@@ -1,6 +1,5 @@
|
||||
965良好工作制度公司名单
|
||||
===
|
||||
本来想单独创建965.healthy仓库的，但是.healthy只能850/年，小可怜买不起。所以恳请996的大佬们让宝宝蹭下热度吧，也传播点正能量。
|
||||
|
||||
贡献指南
|
||||
---
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user