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2018 年 11 月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之爲正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。
2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
2018 年 11月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之為正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。
2019 年 3 月中，曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。
2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。
按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。