gaspersic/996.ICU
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Packages Projects Releases Wiki Activity

Merge branch 'master' into patch-1

Browse Source
This commit is contained in:
John Zhang
2019-03-29 08:13:38 +08:00
committed by GitHub
parent 639885f322 589f24f175
commit 8a72646c74
19 changed files with 590 additions and 89 deletions
Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

8
LICENSE Normal file
View File

@ -0,0 +1,8 @@
The 996ICU License (996ICU)
Copyright © 2019 <copyright holders>
996ICU clause: the source code is not permitted to use at 996ICU (9am-9pm, 6 days a week) style work environment.
It is recommended to use as a clause of common open source license, such as MIT, BSD, GNU.
https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642

26
LICENSE.996icu.zh-hans Normal file
View File

@ -0,0 +1,26 @@
Copyright © 2019 <copyright holders>
The 996ICU License (996ICU)
996ICU License 是一个关于 {其他协议} 的扩展协议.
此协议扩展了 {其他协议}, {其他协议} 将在本协议文本末尾声明.
要求得到授权的个人履行以下义务:
1. 将此授权文件包含在其任何副本以及软件的重要部分中.
要求得到授权的组织履行以下义务:
1. 将此授权文件包含在其任何副本以及软件的重要部分中.
2. 不以任何形式或手段强迫其雇佣员工或临时劳动者进行超过法定最长劳动时间的劳动, 包括但不限于: 命令, 威胁, 暗示等.
3. 不以任何形式报复不参与超过法定最长劳动时间的劳动的雇佣员工或临时劳动者, 包括但不限于: 辱骂等精神攻击, 殴打等人身伤害以及非法开除等.
4. 此组织不在协议规定的黑名单中.
如果获得授权的个人或组织未能履行以上义务任意一条, 则授权将被收回.
此协议未定义的行为, 按 {其他协议} 协议处理.
https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642
996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU
黑名单 <...wait to fill...>
{其他协议} <...wait to file...>

213
LICENSE_Apache_no_overtime Normal file
View File

@ -0,0 +1,213 @@
Apache License
Version 2.0, January 2004
http://www.apache.org/licenses/
TERMS AND CONDITIONS FOR USE, REPRODUCTION, AND DISTRIBUTION
1. Definitions.
"License" shall mean the terms and conditions for use, reproduction,
and distribution as defined by Sections 1 through 9 of this document.
"Licensor" shall mean the copyright owner or entity authorized by
the copyright owner that is granting the License.
"Legal Entity" shall mean the union of the acting entity and all
other entities that control, are controlled by, or are under common
control with that entity. For the purposes of this definition,
"control" means (i) the power, direct or indirect, to cause the
direction or management of such entity, whether by contract or
otherwise, or (ii) ownership of fifty percent (50%) or more of the
outstanding shares, or (iii) beneficial ownership of such entity.
"You" (or "Your") shall mean an individual or Legal Entity
exercising permissions granted by this License.
"Source" form shall mean the preferred form for making modifications,
including but not limited to software source code, documentation
source, and configuration files.
"Object" form shall mean any form resulting from mechanical
transformation or translation of a Source form, including but
not limited to compiled object code, generated documentation,
and conversions to other media types.
"Work" shall mean the work of authorship, whether in Source or
Object form, made available under the License, as indicated by a
copyright notice that is included in or attached to the work
(an example is provided in the Appendix below).
"Derivative Works" shall mean any work, whether in Source or Object
form, that is based on (or derived from) the Work and for which the
editorial revisions, annotations, elaborations, or other modifications
represent, as a whole, an original work of authorship. For the purposes
of this License, Derivative Works shall not include works that remain
separable from, or merely link (or bind by name) to the interfaces of,
the Work and Derivative Works thereof.
"Contribution" shall mean any work of authorship, including
the original version of the Work and any modifications or additions
to that Work or Derivative Works thereof, that is intentionally
submitted to Licensor for inclusion in the Work by the copyright owner
or by an individual or Legal Entity authorized to submit on behalf of
the copyright owner. For the purposes of this definition, "submitted"
means any form of electronic, verbal, or written communication sent
to the Licensor or its representatives, including but not limited to
communication on electronic mailing lists, source code control systems,
and issue tracking systems that are managed by, or on behalf of, the
Licensor for the purpose of discussing and improving the Work, but
excluding communication that is conspicuously marked or otherwise
designated in writing by the copyright owner as "Not a Contribution."
"Contributor" shall mean Licensor and any individual or Legal Entity
on behalf of whom a Contribution has been received by Licensor and
subsequently incorporated within the Work.
2. Grant of Copyright License. Subject to the terms and conditions of
this License, each Contributor hereby grants to You a perpetual,
worldwide, non-exclusive, no-charge, royalty-free, irrevocable
copyright license to reproduce, prepare Derivative Works of,
publicly display, publicly perform, sublicense, and distribute the
Work and such Derivative Works in Source or Object form.
3. Grant of Patent License. Subject to the terms and conditions of
this License, each Contributor hereby grants to You a perpetual,
worldwide, non-exclusive, no-charge, royalty-free, irrevocable
(except as stated in this section) patent license to make, have made,
use, offer to sell, sell, import, and otherwise transfer the Work,
where such license applies only to those patent claims licensable
by such Contributor that are necessarily infringed by their
Contribution(s) alone or by combination of their Contribution(s)
with the Work to which such Contribution(s) was submitted. If You
institute patent litigation against any entity (including a
cross-claim or counterclaim in a lawsuit) alleging that the Work
or a Contribution incorporated within the Work constitutes direct
or contributory patent infringement, then any patent licenses
granted to You under this License for that Work shall terminate
as of the date such litigation is filed.
4. Redistribution. You may reproduce and distribute copies of the
Work or Derivative Works thereof in any medium, with or without
modifications, and in Source or Object form, provided that You
meet the following conditions:
(a) You must give any other recipients of the Work or
Derivative Works a copy of this License; and
(b) You must cause any modified files to carry prominent notices
stating that You changed the files; and
(c) You must retain, in the Source form of any Derivative Works
that You distribute, all copyright, patent, trademark, and
attribution notices from the Source form of the Work,
excluding those notices that do not pertain to any part of
the Derivative Works; and
(d) If the Work includes a "NOTICE" text file as part of its
distribution, then any Derivative Works that You distribute must
include a readable copy of the attribution notices contained
within such NOTICE file, excluding those notices that do not
pertain to any part of the Derivative Works, in at least one
of the following places: within a NOTICE text file distributed
as part of the Derivative Works; within the Source form or
documentation, if provided along with the Derivative Works; or,
within a display generated by the Derivative Works, if and
wherever such third-party notices normally appear. The contents
of the NOTICE file are for informational purposes only and
do not modify the License. You may add Your own attribution
notices within Derivative Works that You distribute, alongside
or as an addendum to the NOTICE text from the Work, provided
that such additional attribution notices cannot be construed
as modifying the License.
You may add Your own copyright statement to Your modifications and
may provide additional or different license terms and conditions
for use, reproduction, or distribution of Your modifications, or
for any such Derivative Works as a whole, provided Your use,
reproduction, and distribution of the Work otherwise complies with
the conditions stated in this License.
5. Submission of Contributions. Unless You explicitly state otherwise,
any Contribution intentionally submitted for inclusion in the Work
by You to the Licensor shall be under the terms and conditions of
this License, without any additional terms or conditions.
Notwithstanding the above, nothing herein shall supersede or modify
the terms of any separate license agreement you may have executed
with Licensor regarding such Contributions.
6. Trademarks. This License does not grant permission to use the trade
names, trademarks, service marks, or product names of the Licensor,
except as required for reasonable and customary use in describing the
origin of the Work and reproducing the content of the NOTICE file.
7. Disclaimer of Warranty. Unless required by applicable law or
agreed to in writing, Licensor provides the Work (and each
Contributor provides its Contributions) on an "AS IS" BASIS,
WITHOUT WARRANTIES OR CONDITIONS OF ANY KIND, either express or
implied, including, without limitation, any warranties or conditions
of TITLE, NON-INFRINGEMENT, MERCHANTABILITY, or FITNESS FOR A
PARTICULAR PURPOSE. You are solely responsible for determining the
appropriateness of using or redistributing the Work and assume any
risks associated with Your exercise of permissions under this License.
8. Limitation of Liability. In no event and under no legal theory,
whether in tort (including negligence), contract, or otherwise,
unless required by applicable law (such as deliberate and grossly
negligent acts) or agreed to in writing, shall any Contributor be
liable to You for damages, including any direct, indirect, special,
incidental, or consequential damages of any character arising as a
result of this License or out of the use or inability to use the
Work (including but not limited to damages for loss of goodwill,
work stoppage, computer failure or malfunction, or any and all
other commercial damages or losses), even if such Contributor
has been advised of the possibility of such damages.
9. Accepting Warranty or Additional Liability. While redistributing
the Work or Derivative Works thereof, You may choose to offer,
and charge a fee for, acceptance of support, warranty, indemnity,
or other liability obligations and/or rights consistent with this
License. However, in accepting such obligations, You may act only
on Your own behalf and on Your sole responsibility, not on behalf
of any other Contributor, and only if You agree to indemnify,
defend, and hold each Contributor harmless for any liability
incurred by, or claims asserted against, such Contributor by reason
of your accepting any such warranty or additional liability.
10. Limitations to Commercial Use. To maintain labor rights of developers
that work for enterprises, this license does not grant the following
businesses permission to reproduce, prepare Derivative Works of,
publicly display, publicly perform, sublicense, and distribute the
Work and such Derivative Works in Source or Object form:
(a) Businesses that violate or have violated local labor regulations.
(b) Businesses that arrange EIGHT working hours overtime to the legal
maximum working time.
END OF TERMS AND CONDITIONS
APPENDIX: How to apply the Apache License to your work.
To apply the Apache License to your work, attach the following
boilerplate notice, with the fields enclosed by brackets "[]"
replaced with your own identifying information. (Don't include
the brackets!) The text should be enclosed in the appropriate
comment syntax for the file format. We also recommend that a
file or class name and description of purpose be included on the
same "printed page" as the copyright notice for easier
identification within third-party archives.
Copyright [yyyy] [name of copyright owner]
Licensed under the Apache License, Version 2.0 (the "License");
you may not use this file except in compliance with the License.
You may obtain a copy of the License at
http://www.apache.org/licenses/LICENSE-2.0
Unless required by applicable law or agreed to in writing, software
distributed under the License is distributed on an "AS IS" BASIS,
WITHOUT WARRANTIES OR CONDITIONS OF ANY KIND, either express or implied.
See the License for the specific language governing permissions and
limitations under the License.

9
README.md
View File

@ -1,6 +1,11 @@
996.ICU
===
*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [German](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)*
---
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay respect to glorious developers.
Suggestions and PRs are welcome!
@ -16,3 +21,7 @@ Expand influence
---
I18n support is ongoing.
If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files.
License
---
[pull/15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)

18
de_DE.md
View File

@ -2,26 +2,26 @@
===
## Was ist "996"?
"996"-Arbeitsmuster bezieht sich auf ein inoffizielles Arbeitsverhalten (9 - 21 Uhr, 6 Tage pro Woche), das immer haufiger erscheint.
In einem Unternehmen tätig zu sein, das die "996"-Arbeitsmuster fördert, bedeutet in der Regel, mindestens 60 Stunden pro Woche zu arbeiten.
"996"-Arbeitsmuster bezieht sich auf ein inoffizielles Arbeitsrythmus，und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich, sechs Tage pro Woche. Zur Zeit ist so ein Arbeitsmuster in China immer gewöhnlicher geworden. Dieses Arbeitsrythmus entspricht mindestens wöchenlich 60 Arbeitsstunden, welche ist gesetzlich nicht erlaubt.
## Arbeitsrecht der Volksrepublik China
In [Arbeitsrecht der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Artikel 41 heißt es:
Artikel 41 des [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) besagt:
> Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit aufgrund von Produktions- oder Geschäftsanforderungen nach Absprache mit seiner Gewerkschaft und seinen Arbeitnehmern verlängern. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf im Allgemeinen nicht länger als eine Stunde pro Tag oder höchstens drei Stunden pro Tag sein, wenn eine solche Verlängerung aus besonderen Gründen erforderlich ist und unter der Voraussetzung, dass die körperliche Gesundheit der Arbeiter gewährleistet ist . Die zu verlängernde Arbeitszeit darf jedoch 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
> Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit aufgrund von Produktions- oder Geschäftsanforderungen nach Absprache mit seiner Gewerkschaft und seinen Arbeitnehmern verlängern. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf im Allgemeinen nicht länger als eine Stunde pro Tag oder höchstens drei Stunden pro Tag sein, wenn eine solche Verlängerung aus besonderen Gründen erforderlich ist und unter der Voraussetzung, dass die körperliche Gesundheit der Arbeiter gewährleistet ist. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf jedoch 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
## Immer häufiger auftreten
## Immer häufigeres Auftreten
Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des "996"-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan antwortet: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken."
Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des "996"-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken."
Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einem echten chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):" (Unsere Kultur ist es), uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen (um die Geschäftsziele zu erreichen) ".
Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einer chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):" (Unsere Kultur ist es), uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen (um die Geschäftsziele zu erreichen)".
## Kompensation
Nach dem Arbeitsgesetz verdienen Arbeitnehmer, die dem "996"-Arbeitsmuster folgen, das 2,275-fache ihres Grundgehalts. Leider erhalten Leute, die "996" erreicht haben, selten so viel.
Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem "996"-Arbeitsmuster folgen, 2,275-fach so viel wie ihr Grundgehalt bezahlt werden. Leider erhalten die unter sochelm Rythmus arbeitenden Leuten selten so viel.
## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"?
Wenn man konsequent das "996"-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet.
Wenn man konsequent das "996"-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet.
Das Leben der Entwickler zählt.

37
en_US.md
View File

@ -4,44 +4,51 @@
## What is "996"?
996 working, ICU waiting.
A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity.
Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week.
"996" refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity.
Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
**Article 36**:
> The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
> The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
**Article 39**:
> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments.
> Where an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest.
**Article 41**:
> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month.
> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty six hours.
**Article 43**:
> The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law.
> The employing unit shall not extend working hours of labourers in violation of the provisions of this Law.
**Article 90**:
> If the employer prolongs work hours in violation of stipulations in this Law, labour administrative departments can give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon.
> Where the employing unit, in violation of the stipulations of this Law, extends the working hours of labourers, the administrative department of labour shall give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon.
**Article 91**:
> (2) Refusal to pay labourers wage remunerations for working longer hours;
> Where the employing unit commits any of the following acts infringing upon the legitimate rights and interests of labourers, the administrative department of labour shall order it to pay labourers remuneration of wages or to make up for economic losses, and may also order it to pay compensation:
>
> ……
>
> __(2) To refuse to pay labourers remuneration of wages for the extended working hours;__
>
> ……
## Gaining more popularity and publicity
In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.".
In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the future adoption of the "996" work schedule at the company's annual party. The CEO of Youzan said, "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time."
In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)".
In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting a "996" or "995" work schedule in some of its business units. JD.com PR posted on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account that, "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)."
Although it has been gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practice for many companies in China.
Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China.
## Compensation and benefits
According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid that much.
According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid for overtime hours.
## Where does the name of the repo `996.ICU` come from?
If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit.
If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into an **I**ntensive **C**are **U**nit.
Developers' lives matter.

2
exposure.md
View File

@ -1,5 +1,5 @@
# 曝光996公司及部门
## 添加公司前请先搜索！
[![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
[![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)

20
fr_FR.md
View File

@ -3,28 +3,28 @@
## Qu'est-ce que « 996 » ?
Un emploi « 996 » réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en générale travailler au moins 60 heures par semaine.
## Loi du travail de la République populaire de Chine
L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 précise:
L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise:
> L'employeur peut prolonger les heures de travail pour des besoins de production ou d'entreprises après consultation de son syndicat et de ses ouvriers. En générale, les heures de travail à prolonger ne doivent pas dépasser une heure par jour, ni plus de trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des ouvriers soit garantie. Le temps de travail à prolonger ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
> L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
## Gagner plus de popularité
## Gain de popularité
En novembre 2018, Jumei(jumei.com) avait commencé à adopter le régime de travail « 996 » et appelez-le heures de travail normales. La société refuse toutes les rémunérations des heures supplémentaires et les vacances. Et un jour de congé normal sera compté pour 11 heures de temps congé. Le Samedi, il doit envoyer un e-mail au directeur général du département pour l'approuvé. En janvier 2019, les employés du nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été contraints d'abandonner tout le temps pour les vacances, la durée du service et le signé avec Jumei. Sinon, il sera impitoyablement mis à pied!
En novembre 2018, Jumei(jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normales. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le Samedi,les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tout les congés, la durée du service. Et ils étaient obligés à transferer le contrat de travail à Jumei. Sinon, ils seraient impitoyablement virés!
Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. »
Début 2019, une entreprise d'E-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si on fait un rétro dans les années à venir.
À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
Mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
## Compensation et récompense
Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois de leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)?
Le mode de travail « 996 » risque de rendre dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs.
Le mode de travail « 996 » beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais).
La vie des développeurs compte.

58
gl-IT.md Normal file
View File

@ -0,0 +1,58 @@
996.ICU
===
Το σύστημα εργασίας "996", το οποίο είναι 9 π.μ. κάθε μέρα, λειτουργεί έως τις 9:00 μ.μ. και λειτουργεί 6 ημέρες την εβδομάδα.
Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για το σύστημα εργασίας "996" είναι τουλάχιστον 60 ώρες.
** Τρέχουσα κατάσταση της ρύθμισης των ωρών εργασίας στην Κίνα (κανονικές ώρες εργασίας) **:
χρόνου εργασίας μιας ημέρας είναι 8 ώρες, μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας δεν είναι περισσότερο από 40 ώρες? όριο υπερωριών τρεις ώρες την ημέρα και 36 ώρες το μήνα, υπερωριακή αμοιβή όχι μικρότερη από 150% του ημερήσιου μισθού. Η μέγιστη ώρα εργασίας ανά εβδομάδα είναι 48 ώρες. Οι μέσες μηνιαίες ημέρες πληρωμής είναι 21,75 ημέρες.
** "Εργατικό Δίκαιο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας ** ** (εφεξής« εργατικό δίκαιο »**) ** Κεφάλαιο IV Άρθρο 36 **:
> Κράτος εφαρμόζει εργάτες εργάζονται για όχι περισσότερο από οκτώ ώρες την ημέρα, κατά μέσο όρο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας και όχι το σύστημα περισσότερο από 44 ώρες.
** «Το Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Δικαίου» ** προβλέπει:
> Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να εφαρμόσουν τις διατάξεις των άρθρων 36 και 38 του παρόντος νόμου λόγω των χαρακτηριστικών παραγωγής τους.
> Άλλες μέθοδοι εργασίας και ανάπαυσης μπορούν να εφαρμοστούν με την έγκριση του τμήματος διοίκησης εργασίας.
** Κεφάλαιο 4 του Εργατικού Δικαίου, Άρθρο 41 **:
> Οι εργοδότες μπορούν να επεκτείνουν τις ώρες εργασίας τους μετά από διαβουλεύσεις με τα συνδικάτα και τους εργάτες λόγω των αναγκών παραγωγής και λειτουργίας.
> γενικά όχι περισσότερο από μία ώρα την ημέρα · για ειδικούς λόγους, είναι απαραίτητο να παραταθούν οι ώρες εργασίας,
> Διεύρυνση του χρόνου εργασίας για περισσότερες από τρεις ώρες την ημέρα υπό συνθήκες που εγγυώνται την υγεία των εργαζομένων.
> Αλλά όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες το μήνα.
** Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
> Οι εργοδότες δεν θα παρατείνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων κατά παράβαση των διατάξεων του παρόντος Νόμου.
** Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
> Σε οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει υψηλότερους μισθούς από τους μισθούς των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:
> (Α) ρυθμίσεις για την παράταση του χρόνου εργασίας, πληρώνουν όχι λιγότερο από 150 τοις εκατό των μισθών
> (Β) για την εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης δεν μπορεί να οργανώσει το χρόνο μακριά, δεν καταβάλλουν λιγότερο από διακόσια τοις εκατό των μισθών που καταβάλλονται
> (3) Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για νόμιμες διακοπές, πληρώντας τουλάχιστον το 300% του μισθού
** Το άρθρο 12, άρθρο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
> Ο εργοδότης παραβιάζει τη διάταξη αυτή, να παρατείνει τις ώρες εργασίας των εργατών, δίνεται μια προειδοποίηση από την εργασία διοικητικές υπηρεσίες, διέταξε να γίνουν οι διορθώσεις, και μπορεί να επιβάλει πρόστιμο.
** Το άρθρο 11, κεφάλαιο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
> Οι εργοδότες έχουν μία από τις ακόλουθες καταστάσεις κατά τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, το εργατικό διοικητική υπηρεσία καταδικάζεται στα δικαστικά τους μισθούς των εργαζομένων, την οικονομική αποζημίωση, και μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει αποζημίωση:
> ......
> (2) ** Απαγόρευση στους εργαζόμενους να παρατείνουν τις ώρες εργασίας τους και τους μισθούς τους
> ......
Στις αρχές Σεπτεμβρίου το 2016, μετά από ένα άλλο φίλοι έσπασε τις ειδήσεις, ** ** 58 της πόλης της πλήρους εφαρμογής του συστήματος 996, και τα Σαββατοκύριακα εργάζονται χωρίς αμοιβή. πλευρά της εταιρείας απάντησε ότι, για την αντιμετώπιση της αιχμής του όγκου συναλλαγών, η εταιρεία κινητοποίησε τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο κάθε χρόνο, είναι μια τακτική δραστηριότητα, αλλά αυτό το «996 κινητοποίησης» δεν είναι υποχρεωτική.
Νοέμβριο του 2018, οι Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν ** 996 ** για την υλοποίηση του έργου του συστήματος στο τμήμα Chengdu Ε & Α, και κάλεσε τις κανονικές ώρες εργασίας, αρνείται να καταβάλει τους μισθούς υπερωρίες και αργίες. Ο υπάλληλος δήλωσε ότι η κανονική άδεια θα υπολογίζεται ως 11 ώρες άδειας. Το Σάββατο, πρέπει να υποβάλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να το υποβάλετε στον γενικό διευθυντή για έλεγχο. Ιανουάριο του 2019 νέα λιανικής ** ** εργαζόμενοι φλοιό του Ομίλου, αναγκάστηκε να εγκαταλείψει ημέρες από όλη την ώρα και τη διάρκεια της υπηρεσίας, και υπογράφηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν, ή θα είναι αμείλικτη απολύσεις.
Το 2019, Hangzhou E-Commerce Company ** επαίνεσε ** στην ετήσια συνάντηση της εταιρείας για να ανακοινώσει τη μελλοντική εφαρμογή του λειτουργικού συστήματος 996,
Ο διευθύνων σύμβουλος White Raven απάντησε: "Κοιτάξτε πίσω μερικά χρόνια αργότερα, αυτό είναι σίγουρα ένα καλό πράγμα."
Στα μέσα Μαρτίου 2019, η έκθεση του Jingdong ** άρχισε να εφαρμόζει το σύστημα εργασίας 996 ή 995 του υποτομέα.
Jingdong Public Relations είπε στην πλατφόρμα φλέβα: "Επένδυση σε πλήρη συγκίνηση."
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Δικαίου, υπό 996 καθήκον μόνο για να πάρει τον τρέχοντα μισθό ** ** 2.275 φορές, δεν υποφέρει για τους οικονομικούς λογαριασμούς.
Τι είναι το 996.ICU; Εργασία 996, άρρωστη ΜΕΘ.
Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)] (http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία.

14
ja_JP.md
View File

@ -46,16 +46,18 @@
————————————————————————————————————————————————
2016年9月の初めから、一部のネチズンは「58同城」がすべての従業員に、「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
2016年9月頃、一部のネットユーザの情報によると、「58同城」が（秘かに）会社の中で「996」の労働システムを導入しており、実質上週末に残業しても残業代が出ない。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制ではないと主張した。
2019年、「杭州有赞」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鸦」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。
2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、かつそれを通常の勤務時間とし、残業賃金と時間調整を拒否した。従業員が1日休暇を申請する場合、11時間の休暇期間を計られることになる。土曜日に休暇を取る場合、メールを部門の総経理に提出し、審査されることが必要とされている。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての時間調整と勤続年数を放棄させた。
2019年3月中旬に、「京东」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京东」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。
2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言した。CEOの「白鴉」は、「数年後振り返る時、今回は良い決断をしたと思うでしょう」とコメントした。
労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。
2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行した。「京東」の広報部は「脉脉」という広告メディアで「（我々は会社の使命を遂行するため）すべてを投げ出す」と述べた。
996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。
労働法によると、996の労働時間で働く場合、通常給与の2.275倍を取得しないと、計算上従業員の損失になる。
996.ICUとは？996は労働時間、ICUは集中治療室のことを指す（朝9時始業夜9時終業を週6日働いていたら、集中治療室に入ることになる）。
以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
開発者の命と緊密な関係にある！！！！
開発者の命は重要なことである！

47
kr_KP.md Normal file
View File

@ -0,0 +1,47 @@
996.ICU
===
996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다.매주 6일 작업.
996 작업 시스템의 매주 근무시간은 최저 60시간이다.
**<중화인민공화국노동법>** (이하 **<노동법>** ) **제4장 제36조** 규정에:
>근로자의 노동시간은 하루 8시간을 넘지 않고 매주 평균 노동시간은 44시간을 넘지 않는다.
**<노동법>** **제4장 제39조** 규정에:
>기업은 생산 특성으로 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없기 때문에 노동관리 부문의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.
**<노동법>** **제4장 제41조** 규정에:
>기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다.아니요.
**<노동법>** **제4장 제43조** 규정에:
>사람단위로 본법에 어긋나는 규정은 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.
**<노동법>** **제4장 제44조** 규정에:
>만약 상황에 따라 고용인 단위가 다음 기준에 따라 근로자에게 정상임금보다 높은 임금을 지급해야 한다:
>(1)노동자가 노동시간을 연장하면 150% 이상의 임금을 지불해야 한다.
>(2)공휴일엔 노동자를 보직할 수 없으니 임금 200% 이상을 지급해야 한다.
>(3)법정 휴일 노동자를 배치할 때는 임금 300% 이상을 지불해야 한다.
**<노동법>** **제12장 제90조** 규정에:
>고용 단위가 본법의 규정을 위반하고, 노동자 노동시간 연장하면, 노동 행정부 경고와 개정 명령과 벌금을 처벌 수 있다.
**<노동법>** **제12장 제91조** 규정에:
>고용인 단위로 다음 노동자의 합법적 권리를 침범하는 노동관리부는 임금 지급과 근로자에게 보상과 배상을 명령할 수 있다:
>(가)생략
>(나)노동시간을 연장해 노동자에게 임금 지급을 거부하다.
>(다)생략
>(라)생략
2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다.이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다.
2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다.최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다.
2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다.경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다.
노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다.
뭐가 996.ICU?996 작업 시스템, ICU 진입.
이상 법률: [중국 노동법인민공화국 (2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
프로그래머의 생명도 중요합니다!!!

BIN
logo.png Normal file
View File

Binary file not shown.
Side by Side

After

Width:  |  Height:  |  Size: 8.4 KiB

47
pt_BR.md Normal file
View File

@ -0,0 +1,47 @@
996.ICU
===
## O que é o "996"?
996 trabalhando, ICU esperando.
O horário de trabalho "996" é uma referência, não oficial, ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que vem ganhando popularidade.
Trabalhar em um empresa que incentive o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**Artigo 36**:
> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais que nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana, em média.
**Artigo 39**:
> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção pode adotar-se outras regras desde que aprovado pelo Ministério do Trabalho.
**Artigo 41**:
> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consulta aos sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não deve-se ultrapassar mais que uma hora por dia. Se o prolongamento for necessário por razões especiais não deve ultrapassar mais que três horas por dia sempre garantindo as condições de saúde dos colaboradores. Se prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar 36 horas.
**Artigo 43**:
> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as regras establecidas por Lei.
**Artigo 90**:
> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação do que se encontra estipulado na Lei, os departamentos administrativos de trabalho podem dar aviso, ordernar correções e impor multas.
**Article 91**:
> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
## Ganhar mais popularidade e publicidade
No início de 2019, a empresa Chinesa no sector do E-commerice chamada _Youzan_ anunciou a adoção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
Em meados de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adotar o horário de trabalho "996" ou "995" em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
Apesar de estar ganhando mais popularidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comumente conhecido e praticado por várias empresa na China.
## Compensações e benefícios
De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" tem direito ao pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente recebem as horas extras.
## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
Qualquer um que siga o horário de trabalho "996", corre o risco de ir parar na Unidade de Tratamento Intensivo ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
A vida dos programadores importa.

47
pt_PT.md Normal file
View File

@ -0,0 +1,47 @@
996.ICU
===
## O que é o "996"?
996 a trabalhar, ICU à espera.
O horário de trabalho "996" é uma referância não oficial ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que tem vindo a ganhar popularidade.
Trabalhar numa empresa que encorage o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**Artigo 36**:
> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais de nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana em média.
**Artigo 39**:
> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção, pode adoptar outras regras no trabalho e assegurar a aprovação por departamentos administrativos do trabalho.
**Artigo 41**:
> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consultar com os sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não pode ser para mais do que uma hora por dia ou não mais de três horas por dia se o prolongamento for necessário devido a razões especiais e dentro da condição de não afectar a saúde dos colaboradores. A ser prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar as 36 horas.
**Artigo 43**:
> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as estipulações establecidas por Lei.
**Artigo 90**:
> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação das estipulações por Lei, os departamentos administrativos de trabalhoo podem dar aviso, ordernar correcções e podem impor coimas.
**Article 91**:
> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
## Ganhar mais popularidade e publicidade
No início de 2019, uma empresa Chinesa no sector do E-commer chamada _Youzan_ anunciou a adopção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
A meio de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adoptar o horário de trabalho "996" ou "995 em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
Apesar de estar a ganhar mais publicidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comummente conhecido e praticado por várias empresa na China.
## Compensações e benefícios
De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" merecem o pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente são pagos as horas extra.
## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
Basicamente se segues o horário de trabalho "996", corres o risco de ires parar à Unidade de Cuidades Intensivos ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
As vidas dos programadores importam.

49
ru_RU.md
View File

@ -1,20 +1,37 @@
996.ICU
===
# Что такое 996 
"996" работа, то есть каждый день с 9 утра до 9 часов вечера.  6 дней в неделю. 
продолжительность рабочей недели "996" составляет не менее 60 часов. 
#трудовой кодекс кнр 
# # трудового законодательства китайской народной республики
# Что такое 996?
"996" обозначает неофициальный особый распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), постепенно набирающий популярность. Работа в компании, которая поощряет "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
# Выдержка из трудового кодекса КНР
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
> Государство вводит практико рабочего расписания, в котором работник работает не дольше 8 часов в день и 44 часов в неделю.
[трудового законодательства китайской народной республики] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 41 говорит:
> работодатель может продлить часы работы в силу потребностей производства или предприятий после консультаций с профсоюзами и рабочих.работы были продлены, в целом, должен быть не более одного часа в день, или не более чем на три часа в день, если такое продление необходимо ввиду особых причин и при условии, что физическое здоровье рабочих, гарантируется.работы были продлены, не должны, однако, 36 часов в месяц.
# # набирает популярность и пропаганда
в начале 2019, китайской электронной торговли компании под названием _youzan_ объявили о принятии "996" график работы в будущем, в компании китайский новый год.генеральный директор youzan ответил: "это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы оглядываемся назад через несколько лет".
в середине марта 2019 года, сообщалось, что jingdong начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений.jingdong PR размещать на своих maimai ("脉脉", китайский настоящее имя деловой социальной сети платформы) счета: "(нашей культуры) посвятить себя от всего сердца (для достижения целей бизнеса)".
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в много компаний в китае.
# # вознаграждения, пособий и льгот
в соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют "996" график работы заслуживают заплатил 2.275 раз их оклада.к сожалению, люди, которые работают в "996" редко платят столько.
# # Что такое 996.ICU
работал в 996, заболел в ICU. 
Статья 39:
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
разработчики людей вопрос.
Статья 41:
> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
Статья 43:
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
Статья 90:
> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
Статья 91:
> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
>
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
# Повышение популярности и публичности 996
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
# Вознаграждения, пособия, льготы
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
# Что обозначает название 996.ICU?
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
Developer's lives matter.

35
th_TH.md
View File

@ -2,13 +2,38 @@
===
## "996" คืออะไร
ตารางการทำงาน "996" หมายถึงตารางงานที่ไม่เป็นทางการ (9.00 น. - 21.00 น., 6 วันต่อสัปดาห์) ที่ได้รับความนิยมมากขึ้น
การให้บริการกับ บริษัท ที่สนับสนุนตารางการทำงาน "996" มักจะหมายถึงการทำงานอย่างน้อย 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
"996" หมายถึง ตารางเวลาการทำงานที่ทำงานตั้งแต่เวลา 9.00 น.จนถึง 21.00 น.และทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
ซึ่งการทำงานตามตารางเวลาเช่นนี้ ผู้ใช้แรงงานจะต้องทำงานในเวลาที่ไม่ต่ำกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
## กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน
[กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) บทความ 41 กล่าวว่า:
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 36** ได้บัญญัติไว้ว่า
> ผู้ใช้แรงงานในสาธารณรัฐประชาชนจีนจะทำงานได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และโดยเฉลี่ยแล้วจะทำงานได้มากสุดไม่เกิน 44 ซั่วโมงต่อสัปดาห์
> นายจ้างสามารถยืดเวลาทำงานได้เนื่องจากความต้องการของการผลิตหรือธุรกิจหลังจากปรึกษากับสหภาพแรงงานและแรงงาน โดยทั่วไปเวลาทำงานที่ยืดเยื้อโดยทั่วไปจะต้องไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อวันหรือไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันหากมีการเรียกการยืดออกเนื่องจากเหตุผลพิเศษและภายใต้เงื่อนไขที่รับประกันสุขภาพทางกายภาพของคนงาน . เวลาทำงานที่ยืดเยื้อจะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 39** ได้บัญญัติไว้ว่า
> หากลักษณะการดำเนินการของธุรกิจไม่เอื้อต่อต่อการปฎิบัติตามมาตราที่ 36 และ 39 สามารถขออนุญาตจากกรมแรงงานเพื่อปฏิบัตืตามระเบียบการทำงานแบบอื่นต่อไป
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 41** ได้บัญญัติไว้ว่า
> หากมีความต้องการในการดำเนินกิจการและได้ปรีกษาหารือกับสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานแล้ว สามารถขยายเวลาการทำงานได้มากสุดไม่เกิน 1 ชั่วโมงต่อวัน หากมีความจำเป็นที่จะต้องขยายเวลาการทำงานต่อและมีการรับประกันสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน จะสามารถขยายเวลาการทำงานต่อได้โดยมากสุดไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน และการขยามเวลาการทำงานทั้งหมดต้องมากสุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 43** ได้บัญญัติไว้ว่า
> นายจ้างห้ามขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงานโดยผิดกฎหมาย
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 44** ได้บัญญัติไว้ว่า
> หากมีการขยายเวลาการทำงาน จะต้องมีการให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดดังนี้;
> 1.ถ้ามีการให้ผู้ใช้แรงงานขยายเวลาทำงาน ต้องให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 150 ของค่าจ้างปกติ
> 2.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่สามารถชดเชยวันหยุดได้ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าร้อยละ 200 ของค่าจ้างปกติ
> 3.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าร้อยละ 300 ของค่าจ้างปกติ
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 90** ได้บัญญัติไว้ว่า
> นายจ้างที่กระทำผิดกฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนในการขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงาน ระวังจะถูกตักเตือน บังคับแก้ไข หรือถูกปรับจากกรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 91** ได้บัญญัติไว้ว่า
ื
> หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย
> 2. นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างที่ควรจะมีให้กับผู้ใช้แรงงาน เมื่อผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาจากข้อกำหนด
## ดึงดูดความนิยมและการประชาสัมพันธ์มากขึ้น
@ -25,4 +50,4 @@
หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกปรับเข้าสู่ **I** ntensive **C** คือ **U** nit
ชีวิตของนักพัฒนามีความสำคัญมาก
Developers' lives matter.

16
vi_VN.md
View File

@ -6,12 +6,12 @@
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang càng ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60h 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
[Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -
Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -
**Điều 36**:
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá tám giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
**Điều 39**
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy tắc khác về công việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
**Điều 41**
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc sẽ kéo dài không quá một giờ mỗi ngày hoặc không quá ba giờ mỗi ngày nếu việc kéo dài này vì lý do đặc biệt và trong điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc được kéo dài sẽ không vượt quá 36 giờ một tháng.
@ -26,26 +26,20 @@
**Điều 91**:
> (2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;
## Phổ biến và công khai
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai trong bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng Jingdong bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Jingdong PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. JD.com PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
## Sụ bồi thường và lợi ích
## Sự bồi thường và lợi ích
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều như vậy.
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều đến như vậy.
## Tại sao có tên `996.ICU`?
Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit)
Developers' lives matter.
## 9 đến 9
Có một bài hát của Mỹ trong thập niên 80 tên là [9 to 5 by Dolly Parton] (https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Trong lời bài hát, Dolly phàn nàn về thời gian làm việc của cô. Giờ thì mọi việc có vẻ tốt hơn, có phải không?

21
zh_CN.md
View File

@ -1,14 +1,14 @@
996.ICU
===
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
“996”工作制，即每天早上 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。
**中国大陆工时规管现况(标准工时)**：
一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
**中国大陆工时规管现况（标准工时）**：
一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
**《中华人民共和国劳动法》**（以下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
**《劳动法》第四章第三十九条**规定：
@ -27,6 +27,7 @@
**《劳动法》第四章第四十四条**规定：
> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
@ -39,15 +40,15 @@
> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**
> ……
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。
2018 年 11 月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。
2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。
2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，
CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。
2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，
京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。

12
zh_TW.md
View File

@ -51,15 +51,15 @@
> ……
2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。
2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。
2018 年 11 月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之爲正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。
2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
2018 年 11月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之為正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。
2018 年 11月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
2019 年 3 月中，曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。
2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。
按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。
@ -67,4 +67,4 @@
附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
Developers' lives matter.
Developers' lives matter.