Merge branch 'master' into master

NotOnlyDeveloper/NotOnlyDeveloper_CN.md

@@ -0,0 +1,25 @@
+给非开发人员
+=======
+
+我为什么要关心
+-------
+没有买卖就没有伤害，我们是一个整体。<br/>
+开发人员加班，难道产品、测试甚至前台妹子就能跑得掉吗？<br/>
+当你所在的职业正在加班或这被不公正的对待，而世界上只有开发人员不需要加班并且得到公正的对待。这难道可能吗？就算真的可能，这难道合理吗？<br/>
+我们看到`当前版本反 996 许可证由 伊利诺伊大学法学院的 Katt Gu, J.D 起草；由 Dimension 的首席执行官 Suji Yan 提供建议。`可见作为开发，我们需要法律专业人士的帮助，而法律专业的人士也提供了力所能及的帮助。<br/>
+同理当你面临加班或者不公正的对待，却连一点声音也发不出来的时候，也许我们作为开发人员，能帮到你。
+
+我们能提供的
+-------
+当你看到这个文档的时候，也许你也有自己的想法，也许你也想说出自己的想法。<br/>
+但是，很遗憾，也许你的英语并不是特别熟练，也许你也不知道什么是github，也许也不知道如何参与修改你现在正看到的一切。<small><del>如果你都知道，你还说你不是开发？</del></small><br/>
+
+授人以鱼不如授人以渔，我们虽然不能快速的教会你英语，其实我们也对教会非开发人员使用GitHub没有太大的兴趣。但是我们可以提供一些简单的操作指导，让你可以快速的参与进来。
+
+教程指路
+-------
+[howTo](./howTo)<br/>
+[如何提交内容？怎么参与讨论？如何贡献信息？](./howTo/HowToCommit.md)
+
+
+<small><del>我菜，语文学的撇，求改这个文档</del></small>

NotOnlyDeveloper/howTo/HowToCommit.md

@@ -0,0 +1,15 @@
+简易教程
+-------
+- 首先，你需要注册一个github账号，不是太难，除了英语本身外，流程和所需信息比国内绝大多数网站少的多。教程链接：[百度经验](https://jingyan.baidu.com/article/4ae03de3d6f9c53eff9e6bdd.html)
+- 然后请在浏览器输入这个地址：https://github.com/996icu/996.ICU
+- 找到你想改的文件点击编辑。以希望添加blacklist为例，首先点击blacklist那个文件夹，然后点击blacklist.md，然后点击右侧的铅笔。![image](../img/edit.png)
+- 编辑内容，想写啥写啥。如果你不知道如何符合正确的格式，或者不知道如何添加证据等，可以先简单的写下内容，然后继续。在后续的步骤里会有教你如何寻求帮助。![image](../img/edit2.png)
+- 点击绿色按钮（按钮文字不一样不用管，点就完事了） ![image](../img/edit3.png)
+- 点绿色按钮。![image](../img/pr.png)
+- 填写你要干嘛，如果你在上传文件、添加链接等遇到困难，可以试着在这写，大家一眼都能看得到。![image](../img/pr2.png)
+- 最后点击"create pull request"。然后大家就有机会知道你要干嘛了。
+
+其他教程
+-------
+https://juejin.im/post/5b5d50bd5188251b3e646c5c <br/>
+<small><del>求补充，求修正</del></small>

blacklist/blacklist.md

@@ -126,7 +126,9 @@
 |北京|[快方送药](http://www.kfyao.com/)|已经施行一段时间了| 996 | [看准网](https://www.kanzhun.com/pl5675303.html) |
 |苏州|[苏州同思软件有限公司](http://www.one-dream.com.cn/)|2019年4月|996,9106|[图片](img/tongsi1.png)、[图片](img/tongsi2.png)、[图片](img/tongsi3.png)、[图片](img/tongsi4.png)、[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6983505.html?ka=comreview-showall2)|
 |武汉|[武汉精臣智慧标识科技有限公司](http://www.jc2008.com/)|2018年9月|966|[考勤日历](img/精臣智慧-打卡日历.jpg)<br>[考勤制度-0](img/精臣智慧-考勤制度-0.jpg)<br>[考勤制度-1](img/精臣智慧-考勤制度-1.jpg)<br>[考勤制度-2](img/精臣智慧-考勤制度-2.jpg)|
-|山东淄博|[山东兆物网络技术股份有限公司](http://www.imegaware.com/)|2019年4月9日|8106|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6588029.html),[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr668403.html?ka=head-bread3)|
+|山东淄博|[山东兆物网络技术股份有限公司](http://www.imegaware.com/)|2019年4月9日|8106|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6588029.html),[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr668403.html?ka=head-bread3)|  
+|成都|[成都二次元动漫有限公司)](https://www.kanman.com/)|2018年12月1日|996|[图片-1](img/ecy1.jpg) [图片-2](img/ecy12.jpg)[图片-3](img/ecy4.jpg) + 亲历| 
+
 
 更多不良公司（包括但不限于违法加班）请参见：
 [程序员找工作黑名单](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)

i18n/en_US.md

@@ -4,15 +4,15 @@
 ## Introducing "996"
 996 working, ICU waiting.
 
-The "996" work schedule is referring to an illegal work schedule in China. It has been gaining popularity among companies. The schedule starts from 9 a.m. and ends at 9 p.m. (12 hours) each day, for 6 days a week.
+The "996" work schedule refers to an illegal work schedule in China. It has been gaining popularity among companies. The schedule starts at 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, for 6 days a week.
 
 Serving in a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 72 hours a week.
 
 ## Laws and Regulations
 
-A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other legislations:
+A "996" work schedule is a **direct violation** to the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other legislations:
 
-### The Constitution of the People's Republic of China
+### [The Constitution of the People's Republic of China](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
 
 #### Chapter II: Article 43:
 > _**Working people in the People’s Republic of China have the right to rest.**_  
@@ -68,7 +68,7 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 > 3. Arranging overtime work but giving no overtime pay; or  
 > 4. Failing to pay the worker financial compensation pursuant to the provisions of this Law when revoking or terminating a labor contract.
 
-### State Council Regulations on Working Hours of Employees
+### [State Council Regulations on Working Hours of Employees](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf)
 
 ### Article 3:
 > Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week.
@@ -78,7 +78,7 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 
 ## Gaining popularity and publicity
 
-- In early September 2016, numerous reliable sources reported that  __*58.com*__  A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule without overtime pay on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workload during the peak season (September and October) and that this schedule would not be mandatory.
+- In early September 2016, numerous reliable sources reported that  __*58.com*__  A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, practiced the "996" work schedule without overtime pay on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workload during the peak season (September and October) and that this schedule would not be mandatory.
 
 - In January 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有赞` (__*HKG: 8083*__), a Hangzhou-based e-commerce company, announced in its annual gala, that the company would start enforcing the "996" work schedule. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
 
@@ -88,13 +88,14 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 
   > "[Our company culture is] the wholehearted devotion of ourselves [to achieve the business objectives]."
 
-Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been an "open secret" practice in many companies in China.
+This work schedule is only gaining publicity recently. However, it has log been practiced as an "open secret" in many companies in China.
+
 ## Compensation and benefits
 
 According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule should be paid 2.275 times their basic salary. Unfortunately, employees rarely receive this payment.
 
 ## The origin of this repo's name -- `996.ICU`
 
-Tolerating of the "996" work schedule will inevitably result in risking your own health, which may send you to an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
+Tolerating of the "996" work schedule will apparently result in creating health risk, which may send you to an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
 
 __Developers' lives matter.__

i18n/i18n.md

@@ -27,3 +27,4 @@ Translations of 996.ICU's contents
 * [Suomi](fi_FI.md)
 * [Svenska](se_SE.md)
 * [Catalan](ca_ES.md)
+* [Dutch](nl_NL.md)

i18n/nl_NL.md

@@ -0,0 +1,100 @@
+996.ICU
+===
+
+## Introductie van "996"
+996 working, ICU waiting (996 werken, ICU wacht).
+
+Het werkschema "996" verwijst naar een illegaal werkschema in China. Het is aan populariteit gewonnen bij bedrijven. Het schema begint om 09:00 en eindigt om 21:00 uur. (werkdagen van 12 uur) elke dag, gedurende 6 dagen per week.
+
+Werken binnen een bedrijf dat het "996" -werkschema aanmoedigt, betekent meestal minstens 72 uur per week werken.
+
+## Wet en regelgeving
+
+Een "996" werkschema staat in **botte schending** van de grondwet van de Volksrepubliek China samen met meerdere andere wetgevingen:
+
+### De grondwet van de Volksrepubliek China
+
+#### Hoofdstuk II: Artikel 43:
+> _**Werkende mensen in de Volksrepubliek China hebben recht op rust.**_
+> De staat breidt faciliteiten uit voor rust en herstel van werkende mensen en schrijft werkuren en vakanties voor werknemers en personeel voor.
+
+### [Arbeidsrecht van de Volksrepubliek China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
+
+#### Hoofdstuk I: Artikel 3:
+> Arbeiders hebben hetzelfde recht op werk en beroepskeuze, **het recht op loon voor arbeid**, **op rust en vakanties**, op bescherming van veiligheid en gezondheid op het werk, op opleiding in beroepsvaardigheden, op sociale zekerheid en welzijn, tot het indienen van arbeidsconflicten voor schikking en andere rechten met betrekking tot arbeid bepaald door de wet.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 36:
+> De staat moet een werkuursysteem toepassen waarbij arbeiders niet langer dan acht uur per dag en gemiddeld niet meer dan 44 uur per week moeten werken.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 39:
+> Indien een onderneming vanwege de bijzondere aard van haar productie de bepalingen in artikel 36 en artikel 38 van deze wet niet kan volgen, kan zij, met goedkeuring van de administratieve arbeidsdienst, andere regels vaststellen inzake werktijden en rusttijden.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 41:
+> De werkeenheid kan de arbeidsuren verlengen zoals noodzakelijk door de productie of bedrijfsvoering na overleg met de vakbond en arbeiders, maar het verlengde aantal werkuren per dag zal in het algemeen niet langer zijn dan een uur; indien een dergelijke verlenging om bijzondere redenen nodig is, op voorwaarde dat de gezondheid van de arbeiders wordt gegarandeerd, mogen de verlengde uren niet meer dan drie uur per dag bedragen. De totale verlenging in een maand mag echter niet langer zijn dan zesendertig uur.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 43:
+> De werkeenheid mag de arbeidsuren van arbeiders niet verlengen in strijd met de bepalingen van deze wet.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 44:
+> Onder de volgende omstandigheden, betaalt de werkeenheid, volgens de volgende normen, bezoldigingen van arbeiders die hoger zijn dan die voor de normale werkuren:
+> 1. Ten minste 150 procent van het normale loon betalen indien verlenging van de werkuren is geregeld;
+> 2. Om niet minder dan 200 percent van het normale loon te betalen als het werk op uit dagen wordt geschikt en geen make-up van dagen kan worden geschikt; of
+> 3. Om niet minder dan 300 procent van het normale loon te betalen als het werk wordt geregeld op wettelijke feestdagen.
+
+#### Hoofdstuk XII: Artikel 90:
+> Wanneer de werkeenheid, in strijd met de bepalingen van deze wet, de arbeidsuren van arbeiders verlengt, zal de administratieve dienst van arbeid hem waarschuwen, bevelen om correcties aan te brengen en kan een boete opleggen.
+
+#### Hoofdstuk XII: Artikel 91:
+> Wanneer de werkeenheid een van de volgende handelingen begaat die inbreuk maken op de legitieme rechten en belangen van arbeiders, beveelt de administratieve arbeidsdienst hem de loonbetaling aan loonarbeiders te betalen of de economische verliezen te vergoeden, en kan hij deze ook bevelen te betalen een vergoeding:  
+> ......  
+> __(2) Om te weigeren arbeiders te betalen loon van de verlengde werktijden;__.  
+> ......
+
+### [Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
+
+#### Hoofdstuk III: Artikel 31:
+> De werkeenheid moet de norm die voor arbeidsquota is vastgesteld strikt uitvoeren en mag de werknemers niet dwingen om overuren te maken of dit in verkapte vorm doen. Als een werkeenheid ervoor zorgt dat een werknemer overwerkt, moet hij hem overuren betalen overeenkomstig de relevante voorschriften van de staat.
+
+#### Hoofdstuk V: Artikel 62:
+> De ontvangende eenheid moet de volgende verplichtingen vervullen:  
+> ......  
+> 3. Het geven van overwerkvergoeding en prestatiebonussen en het bieden van sociale uitkeringen gerelateerd aan specifieke functies;  
+> ......  
+
+#### Hoofdstuk VII: Artikel 85:
+> Wanneer een werkeenheid een van de volgende handelingen begaat, beveelt de administratieve dienst om de arbeidsloonvergoeding te betalen, overwerk te betalen of andere financiële compensatie binnen een tijdslimiet; als de arbeidsbeloning lager is dan het lokale minimumloon, moet het het verschil betalen. Indien zij bij het verstrijken van de tijdslimiet niet tot betaling overgaan, wordt zij bevolen een aanvullende schadevergoeding aan de werknemer te betalen ten belope van niet minder dan 50% maar niet meer dan 100% van het te betalen bedrag:
+> 1. Niet-betaling van een arbeidsloon op tijd en volledig zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst of zoals voorgeschreven door de Staat;
+> 2. loonbeloning betalen tegen een lager tarief dan het lokale minimumloon;
+> 3. Overuren regelen, maar geen overuren betalen; of
+> 4. Niet-betaling van de financiële compensatie van de werknemer overeenkomstig de bepalingen van deze wet bij het intrekken of beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
+
+### Regels van de Raad van de Raad over werktijden van werknemers
+
+### Artikel 3:
+> Werknemers en personeel zullen 8 uur per dag en 40 uur per week werken.
+
+### Artikel 6:
+> Geen enkele eenheid of persoon verlengt de werktijden van zijn werknemers en personeel zonder toestemming. Wanneer de werkuren nodig zijn om uit te breiden met het oog op een bijzonder geval of opkomende toewijzing, wordt deze uitgevoerd overeenkomstig de relevante bepalingen van de staat.
+
+## Het verkrijgen van populariteit en publiciteit
+
+- Begin september 2016 meldden talrijke betrouwbare bronnen dat __*58.com*__ A.K.A. `58 同城` (__*NYSE: WUBA*__), een advertentiebedrijf, introduceerde het "996" -werkschema zonder overwerk in het weekend te betalen. Het bedrijf beweerde later dat het schema alleen werd gebruikt om extra werk te beheren tijdens het hoogseizoen (september en oktober) en dat dit schema niet verplicht zou zijn.
+
+- In januari 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有 赞` (__*HKG: 8083*__), een in Hangzhou gevestigd e-commercebedrijf, kondigde in zijn jaarlijkse gala aan dat het bedrijf het werkschema '996' zou gaan handhaven. Bai Ya, de CEO van Youzan, reageerde,
+
+  > "Dit zal beslist een juiste beslissing zijn wanneer we terugkijken over een paar jaar."
+
+- In maart 2019, __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), een groot e-commercebedrijf, begon op sommige afdelingen de werkschema's "996" of "995" te handhaven. De PR van JD verklaarde op Maimai (`脉脉`, een Chinees sociaal netwerkplatform voor bedrijven),
+
+  > "[Onze bedrijfscultuur is] de oprechte toewijding van onszelf [om de zakelijke doelstellingen te bereiken]."
+
+Dit werkschema is pas sinds kort meer bekendheid, maar dit werkschema is al lang een "open geheim" praktijk in veel bedrijven in China.
+## Compensatie en voordelen
+
+Volgens de arbeidswetgeving moeten werknemers die het arbeidsplan "996" volgen, 2,275 keer hun basissalaris ontvangen. Helaas ontvangen werknemers deze betaling zelden.
+
+## De oorsprong van de naam van deze repo - `996.ICU`
+
+Het tolereren van het "996" -werkschema zal onvermijdelijk leiden tot het riskeren van uw eigen gezondheid, die u naar een _**I**ntensieve **C**are **U**nit_ kan sturen. (`6` rijmt met` U` in het Mandarijn)
+
+__Het leven van de ontwikkelaars doet er toe.__