Reworked ru_RU.md

Original translations was clearly translated automatically, this version makes it readable, and adds additional information found in EN_us.md. This translation may not translate correctly legal terminology, such as "labor administrative departments". Also may require stylistic reworking.

ru_RU.md

@@ -1,27 +1,37 @@
 996.ICU
 ===
+# Что такое 996?
+"996" обозначает неофициальный особый распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), постепенно набирающий популярность. Работа в компании, которая поощряет "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
+# Выдержка из трудового кодекса КНР
+Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
+> Государство вводит практико рабочего расписания, в котором работник работает не дольше 8 часов в день и 44 часов в неделю.
 
-## Что такое "996"?
-"996" — название неофициального рабочего графика (с 9 утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающего популярность. 
-Продолжительность рабочей недели в компании, поддерживающей "996", обычно составляет не менее 60 часов. 
+Статья 39:
+> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
 
-## Трудовой кодекс КНР 
+Статья 41:
+> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
 
-Выдержка из [трудового законодательства КНР](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm):
-> Работодатель может продлить часы работы в силу потребностей производства или предприятий после консультаций с профсоюзами и рабочими. Продление работ, в целом, должно быть не более чем на один час в день, или не более чем на три часа в день в том случае, если такое продление необходимо ввиду особых причин и при условии, что физическое здоровье рабочих гарантируется. Время продления не должно, однако, превышать 36 часов в месяц.
+Статья 43:
+> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
 
-## Рост популярности и известности
-В начале 2019 года, на вечеринке по случаю китайского Нового года, китайская e-commerce компания _Youzan_ объявила о принятии в будущем графика работы "996". Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, окажемся хорошим решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет".
+Статья 90:
+> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
 
-В середине марта 2019 года сообщалось, что Jingdong начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR Jingdong размещал на своём аккаунте в maimai ("脉脉", китайская деловая социальная сеть): "(Наша культура) — посвящать себя целиком (достижению целей бизнеса)".
+Статья 91: 
+> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию  административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
+>
+> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
 
-Хотя в последнее время об этом рабочем графике стало больше слышно, это давно известный "секрет", практикующийся во многих китайских компаниях.
+# Повышение популярности и публичности 996
+В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
+В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
+Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
+хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
+# Вознаграждения, пособия, льготы
+В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
+# Что обозначает название 996.ICU?
+Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
 
+Developer's lives matter.
  
-## Вознаграждения, пособия и льготы
-В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют рабочему графику "996", заслуживают 2.275 своего оклада. К сожалению, люди, которые работают по "996", редко получают столько.
-
-## Как появилось название 996.ICU
-Если постоянно работаешь по "996", рискуешь попасть в отделение интенсивной терапии: Intensive Care Unit.
-
-Жизни разработчиков важны.