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ja_JP.md

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 2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、通常の勤務時間として、残業賃金と調整を拒否した。従業員は1日を正常に休むと、11時間の休暇期間を計られます。土曜日に休暇を取ってメールを提出した後、部門の総経理を経由して審査する必要があります。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての調整時間と勤続年数を放棄させた。
 
-2019年、「杭州有赞」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鸦」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。
+2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鴉」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。
 
-2019年3月中旬に、「京东」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京东」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。
+2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京東」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。
 
 労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。
 
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 以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
 
- 開発者の命と緊密な関係にある！！！！
+開発者の命と緊密な関係にある！！！！