Microsoft
GitHub
@ -16,4 +16,3 @@ Expand influence
|
||||
---
|
||||
I18n support is ongoing.
|
||||
If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files.
|
||||
The key is to make ourselves heard and raise public awareness of working hours violations in the workplace of software developers.
|
||||
|
||||
15
en_US.md
15
en_US.md
@ -7,18 +7,19 @@
|
||||
A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity.
|
||||
Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week.
|
||||
|
||||
[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
**Article 36**:
|
||||
> The State shall practise a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
|
||||
> The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
|
||||
|
||||
**Article 39**:
|
||||
> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments.
|
||||
|
||||
**Article 41**:
|
||||
> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and labourers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of labourers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month.
|
||||
> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month.
|
||||
|
||||
**Article 43**:
|
||||
> The employer shall not prolong the work hours of labourers in violation of the stipulations of this Law.
|
||||
> The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law.
|
||||
|
||||
**Article 90**:
|
||||
|
||||
@ -29,9 +30,9 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for
|
||||
|
||||
## Gaining more popularity and publicity
|
||||
|
||||
In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's Chinese New Year Party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.".
|
||||
In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.".
|
||||
|
||||
In Mid-March 2019, it was reported that Jingdong started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. Jingdong PR posted on their maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)".
|
||||
In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)".
|
||||
|
||||
Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China.
|
||||
## Compensation and benefits
|
||||
@ -44,5 +45,3 @@ If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
|
||||
## 9 to 9
|
||||
In the U.S., there is a song in the 80s called [9 to 5 by Dolly Parton](https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Dolly complains about her working hours in the song. It now looks pretty good, huh?
|
||||
|
||||
5
exposure.md
Normal file
5
exposure.md
Normal file
@ -0,0 +1,5 @@
|
||||
# 曝光996公司及部门
|
||||
|
||||
[](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
|
||||
|
||||
[](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
|
||||
4
fr_FR.md
4
fr_FR.md
@ -13,11 +13,13 @@ L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://
|
||||
|
||||
## Gagner plus de popularité
|
||||
|
||||
En novembre 2018, Jumei(jumei.com) avait commencé à adopter le régime de travail « 996 » et appelez-le heures de travail normales. La société refuse toutes les rémunérations des heures supplémentaires et les vacances. Et un jour de congé normal sera compté pour 11 heures de temps congé. Le Samedi, il doit envoyer un e-mail au directeur général du département pour l'approuvé. En janvier 2019, les employés du nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été contraints d'abandonner tout le temps pour les vacances, la durée du service et le signé avec Jumei. Sinon, il sera impitoyablement mis à pied!
|
||||
|
||||
Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. »
|
||||
|
||||
À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
|
||||
|
||||
## Compensation et récomponse
|
||||
## Compensation et récompense
|
||||
|
||||
Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
|
||||
|
||||
|
||||
12
it_IT.md
12
it_IT.md
@ -2,27 +2,27 @@
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Cos'è "996"?
|
||||
Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta riscuotendo sempre più popolarità.
|
||||
Lavorare per una compagnia che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana.
|
||||
Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta guadagnando sempre più popolarità.
|
||||
Lavorare per un'azienda che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana.
|
||||
|
||||
## Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese
|
||||
[Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) L'articolo 41 afferma:
|
||||
|
||||
> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e psichica dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili.
|
||||
> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e mentale dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili.
|
||||
|
||||
## Aumento della popolarità
|
||||
|
||||
Ad inizio 2019 _Youzan_, una società cinese di e-commerce, ha annunciato durante la festa di fine anno l'adozione dell'orario di lavoro "996" per il futuro. L'amministratore delegato di Youzan ha affermato: "Sarà sicuramente una buona scelta quando ci guarderemo alle spalle tra qualche anno".
|
||||
|
||||
A metà Marzo 2019 è stato segnalato che Jingdong ha iniziato ad adottare orari di lavoro "996" o "995" in alcune delle proprie unità operative.
|
||||
Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "(La nostra cultura è quella di) consacrarci con tutto il nostro cuore (per raggiungere gli obiettivi di business)".
|
||||
Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "\[La nostra cultura è quella di\] consacrarci con tutto il nostro cuore \[per raggiungere gli obiettivi di business\]".
|
||||
|
||||
## Compensi e benefici
|
||||
|
||||
Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2.275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso.
|
||||
Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2,275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso.
|
||||
|
||||
## Da dove viene il nome del repo "996.ICU"?
|
||||
|
||||
Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In Inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit)
|
||||
Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit)
|
||||
|
||||
La vita degli sviluppatori conta.
|
||||
85
ja_JP.md
85
ja_JP.md
@ -1,48 +1,61 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
「996」は、朝9時から9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。
|
||||
「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。
|
||||
|
||||
それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。
|
||||
「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。
|
||||
|
||||
**「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**：
|
||||
労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。
|
||||
**「労働法」第四章第三十九条**：
|
||||
エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません
|
||||
労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。
|
||||
**「労働法」第IV章**第41条の状態：
|
||||
生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます
|
||||
一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に
|
||||
3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、
|
||||
しかし、ない月あたり36時間以上。
|
||||
**「労働法」第四章第43条**ことを提供します：
|
||||
雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
|
||||
**「労働法」第四章第44条**用意されています。
|
||||
次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。
|
||||
（A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。
|
||||
時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。
|
||||
（3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。
|
||||
**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。
|
||||
雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。
|
||||
**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します。
|
||||
雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。
|
||||
（A）わずかに
|
||||
（B）** **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました
|
||||
わずかに（C）
|
||||
（IV）わずかに
|
||||
**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：**
|
||||
|
||||
2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
|
||||
労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。
|
||||
|
||||
2019年杭州のEC会社有賛が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。
|
||||
最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」とコメントしました。
|
||||
**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：**
|
||||
|
||||
2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。
|
||||
JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。
|
||||
企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。
|
||||
|
||||
労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなけれなりません。
|
||||
**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：**
|
||||
|
||||
996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。
|
||||
企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。
|
||||
|
||||
[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
|
||||
**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：**
|
||||
|
||||
開発者の命は**大切**です。
|
||||
雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています：
|
||||
|
||||
以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします：
|
||||
（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。
|
||||
|
||||
（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。
|
||||
|
||||
（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。
|
||||
|
||||
**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：**
|
||||
|
||||
雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。
|
||||
|
||||
**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：**
|
||||
|
||||
雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます：
|
||||
|
||||
（a）略す
|
||||
|
||||
（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。
|
||||
|
||||
（c）略す
|
||||
|
||||
（4）略す
|
||||
|
||||
————————————————————————————————————————————————
|
||||
|
||||
2016年9月の初めから、一部のネチズンは「58同城」がすべての従業員に、「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
|
||||
|
||||
2019年、「杭州有赞」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鸦」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。
|
||||
|
||||
2019年3月中旬に、「京东」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京东」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。
|
||||
|
||||
労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。
|
||||
|
||||
996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。
|
||||
|
||||
以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
|
||||
|
||||
開発者の命と緊密な関係にある！！！！
|
||||
|
||||
20
ru_RU.md
Normal file
20
ru_RU.md
Normal file
@ -0,0 +1,20 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
# Что такое 996
|
||||
"996" работа, то есть каждый день с 9 утра до 9 часов вечера. 6 дней в неделю.
|
||||
продолжительность рабочей недели "996" составляет не менее 60 часов.
|
||||
#трудовой кодекс кнр
|
||||
# # трудового законодательства китайской народной республики
|
||||
|
||||
[трудового законодательства китайской народной республики] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 41 говорит:
|
||||
> работодатель может продлить часы работы в силу потребностей производства или предприятий после консультаций с профсоюзами и рабочих.работы были продлены, в целом, должен быть не более одного часа в день, или не более чем на три часа в день, если такое продление необходимо ввиду особых причин и при условии, что физическое здоровье рабочих, гарантируется.работы были продлены, не должны, однако, 36 часов в месяц.
|
||||
# # набирает популярность и пропаганда
|
||||
в начале 2019, китайской электронной торговли компании под названием _youzan_ объявили о принятии "996" график работы в будущем, в компании китайский новый год.генеральный директор youzan ответил: "это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы оглядываемся назад через несколько лет".
|
||||
в середине марта 2019 года, сообщалось, что jingdong начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений.jingdong PR размещать на своих maimai ("脉脉", китайский настоящее имя деловой социальной сети платформы) счета: "(нашей культуры) посвятить себя от всего сердца (для достижения целей бизнеса)".
|
||||
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в много компаний в китае.
|
||||
# # вознаграждения, пособий и льгот
|
||||
в соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют "996" график работы заслуживают заплатил 2.275 раз их оклада.к сожалению, люди, которые работают в "996" редко платят столько.
|
||||
# # Что такое 996.ICU
|
||||
работал в 996, заболел в ICU.
|
||||
|
||||
разработчики людей вопрос.
|
||||
51
vi_VN.md
Normal file
51
vi_VN.md
Normal file
@ -0,0 +1,51 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## "996" là gì?
|
||||
|
||||
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang càng ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60h 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
|
||||
|
||||
## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
|
||||
[Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -
|
||||
**Điều 36**:
|
||||
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá tám giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
|
||||
|
||||
**Điều 39**
|
||||
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy tắc khác về công việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
|
||||
|
||||
**Điều 41**
|
||||
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc sẽ kéo dài không quá một giờ mỗi ngày hoặc không quá ba giờ mỗi ngày nếu việc kéo dài này vì lý do đặc biệt và trong điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc được kéo dài sẽ không vượt quá 36 giờ một tháng.
|
||||
|
||||
**Điều 43**:
|
||||
> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.
|
||||
|
||||
**Điều 90**:
|
||||
|
||||
> Nếu người sử dụng lao động kéo dài thời gian làm việc vi phạm các quy định trong bộ Luật này, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.
|
||||
|
||||
**Điều 91**:
|
||||
> (2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;
|
||||
|
||||
|
||||
## Phổ biến và công khai
|
||||
|
||||
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai trong bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
|
||||
|
||||
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng Jingdong bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Jingdong PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
|
||||
|
||||
Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
|
||||
|
||||
## Sụ bồi thường và lợi ích
|
||||
|
||||
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều như vậy.
|
||||
|
||||
## Tại sao có tên `996.ICU`?
|
||||
|
||||
Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit)
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
|
||||
## 9 đến 9
|
||||
|
||||
Có một bài hát của Mỹ trong thập niên 80 tên là [9 to 5 by Dolly Parton] (https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Trong lời bài hát, Dolly phàn nàn về thời gian làm việc của cô. Giờ thì mọi việc có vẻ tốt hơn, có phải không?
|
||||
|
||||
21
zh_CN.md
21
zh_CN.md
@ -1,10 +1,13 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。
|
||||
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
|
||||
|
||||
“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。
|
||||
|
||||
**中国大陆工时规管现况(标准工时)**：
|
||||
一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
|
||||
|
||||
**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
|
||||
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
|
||||
|
||||
@ -23,9 +26,9 @@
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第四十四条**规定：
|
||||
> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
|
||||
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
|
||||
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
|
||||
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|
||||
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
|
||||
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
|
||||
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
|
||||
|
||||
**《劳动法》第十二章第九十条**规定：
|
||||
> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
|
||||
@ -36,17 +39,17 @@
|
||||
> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。
|
||||
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。
|
||||
|
||||
2018 年 11月 聚美优品在成都研发部实行996 工作制 称之为正常工作时间 拒绝一切加班工资和调休 并且正常请假1天都会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件到部门总经理审核。2019年1月旗下新零售汪汪集团员工，被迫放弃一切调休时间和工龄并且签署到聚美否则将被无情裁掉！
|
||||
2018 年 11 月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。
|
||||
|
||||
2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，
|
||||
2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，
|
||||
CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
|
||||
|
||||
2019 年 3 月中，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制，
|
||||
2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，
|
||||
京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
|
||||
|
||||
按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。
|
||||
按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。
|
||||
|
||||
什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
|
||||
|
||||
|
||||
70
zh_TW.md
Normal file
70
zh_TW.md
Normal file
@ -0,0 +1,70 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。
|
||||
|
||||
“996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。
|
||||
|
||||
**中國大陸工時規管現況(標準工時)**：
|
||||
一天工作時間爲 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限爲一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日工資的 150%。而一週最高工時則爲 48 小時。平均每月計薪天數爲 21.75 天。
|
||||
|
||||
**《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定：
|
||||
|
||||
> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
|
||||
|
||||
**《勞動法》第四章第三十九條**規定：
|
||||
|
||||
> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
|
||||
> 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
|
||||
|
||||
**《勞動法》第四章第四十一條**規定：
|
||||
|
||||
> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，
|
||||
> 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
|
||||
> 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
|
||||
> 但是每月不得超過三十六小時。
|
||||
|
||||
**《勞動法》第四章第四十三條**規定：
|
||||
|
||||
> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
|
||||
|
||||
**《勞動法》第四章第四十四條**規定:
|
||||
|
||||
> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
|
||||
|
||||
> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
|
||||
|
||||
> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
|
||||
|
||||
> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
|
||||
|
||||
**《勞動法》第十二章第九十條**規定：
|
||||
|
||||
> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
|
||||
|
||||
**《勞動法》第十二章第九十一條**規定:
|
||||
|
||||
> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
|
||||
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
>（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的**
|
||||
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。
|
||||
|
||||
2018 年 11 月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之爲正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。
|
||||
|
||||
2018 年 11月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之為正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。
|
||||
|
||||
2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
|
||||
|
||||
2019 年 3 月中，曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。
|
||||
|
||||
按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。
|
||||
|
||||
什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
|
||||
|
||||
附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
Reference in New Issue
Block a user