Merge branch 'master' into master
This commit is contained in:
996icu
GitHub
19
README.md
19
README.md
@ -7,7 +7,9 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work by "996", sick in ICU'**, an ironic saying
|
||||
[](https://996.icu/#/zh_CN)
|
||||
[](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
|
||||
|
||||
> If you want to reference 996.icu badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as follow.
|
||||
Join discussion at [slack](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ).
|
||||
|
||||
If you want to reference 996.icu badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as follow.
|
||||
|
||||
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respect to honorable developers.
|
||||
|
||||
@ -19,12 +21,12 @@ What can I do?
|
||||
---
|
||||
|
||||
- Update this [list](blacklist/blacklist.md) with evidence to help every worker.
|
||||
更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
|
||||
- Add this [badge](externals/instruction.md) to your project to support 996.ICU.
|
||||
把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持996.ICU
|
||||
---
|
||||
- 更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
|
||||
- 把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持996.ICU
|
||||
|
||||
|
||||
The principle and purpose Of this repository!
|
||||
The principle and purpose of this repository!
|
||||
---
|
||||
* 996.ICU is an initiative initiated by IT practitioners. We welcome people from other fields and other countries to join the discussion.
|
||||
|
||||
@ -34,7 +36,7 @@ The principle and purpose Of this repository!
|
||||
|
||||
* We are willing to hear all positive and constructive proposals and advocate for mature and responsible speech.
|
||||
|
||||
* We are working on the drafting of 996 License right now and we hope to get help from professionals with relevant experience.
|
||||
* We are working on the drafting of 996ICU License right now and we hope to get help from professionals with relevant experience.
|
||||
|
||||
*****
|
||||
|
||||
@ -74,11 +76,8 @@ License
|
||||
|
||||
- The purpose of this license is to prevent anti-labour-law companies from using the software or codes under the license, and force those companies to balance their work schedule.
|
||||
- It is an idea of @xushunke: **Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License**. See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details.
|
||||
> This version of 996 License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im).
|
||||
> This version of 996ICU License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im).
|
||||
>
|
||||
> This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explaination, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.
|
||||
>
|
||||
> For law professionals or anyone who are willing to contribute to further version directly, please go to [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
@ -43,7 +43,6 @@
|
||||
|广州|[鲸鱼游戏](http://www.adjingyu.com/)|2017年3月|996|[考勤](https://raw.githubusercontent.com/xuhaodong/img/master/196803444329033095.jpg)|
|
||||
|上海|[盛赫游戏](http://www.shengheyouxi.com)|2019年3月|大小周|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/c57418b66b0cf3bf0nd52928.html?ka=brand_list_company_9)|
|
||||
|北京|[神策数据](https://www.sensorsdata.cn/)|2019年3月|大小周|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6409927.html)|
|
||||
|北京|[云族佳](https://www.clouderwork.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC599223521J00125821109.htm)|
|
||||
|苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘(请看html源代码)](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)|
|
||||
|北京|[中软国际](www.chinasofti.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC508620126J00303154805.htm)|
|
||||
|北京|[柯莱特](http://www.camelotchina.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120179637J00117070515.htm)|
|
||||
@ -57,3 +56,6 @@
|
||||
|深圳|[大疆创新](https://www.dji.com/cn)|2018年12月|996|[程序员猝死之后大疆称无加班文化 离职员工怒了](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619909152168711034&wfr=spider&for=pc)|
|
||||
|武汉|[氪细胞](http://www.timing360.com/)|2019年3月|996|名义上996，实际下班时间更晚<br>[考勤日历](img/timing360-0823.jpg)<br>[考勤规则](img/timing360-1201.jpg)|
|
||||
|上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-|
|
||||
|深圳|[马上金融](https://www.msxf.com/)|2018年3月|996|每天下班开会分享，实际超过996<br>[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5641018.html)
|
||||
|北京|[北京霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
|
||||
|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
|
||||
|
||||
@ -70,21 +70,21 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the Pe
|
||||
|
||||
### State Council Regulations on Working Hours of Employees
|
||||
|
||||
### Article 3：
|
||||
### Article 3:
|
||||
> Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week.
|
||||
|
||||
### Article 6：
|
||||
> No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment， it shall be implemented according to the relevant provisions of the State.
|
||||
### Article 6:
|
||||
> No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment, it shall be implemented according to the relevant provisions of the State.
|
||||
|
||||
## Gaining popularity and publicity
|
||||
|
||||
- In early September 2016, it is reported by reliable sources that __*58.com*__ A.K.A. `58同城` (NYSE：WUBA), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule, without paying employees weekends overtime. The company later claimed that the schedule was only practised to manage extra workload during peak season(September and October) and this schedule is not mandatory.
|
||||
- In early September 2016, it was reported by reliable sources that __*58.com*__ A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule, without paying employees weekends overtime. The company later claimed that the schedule was only practised to manage extra workload during peak season (September and October) and this schedule is not mandatory.
|
||||
|
||||
- In January 2019, __*Youzan*__ A.K.A. `有赞` (HKG: 8083), a Hangzhou-based E-commerce company, announced that the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
|
||||
- In January 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有赞` (__*HKG: 8083*__), a Hangzhou-based E-commerce company, announced that the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
|
||||
|
||||
> "This will definitely be a right decision when we look back in a few years."
|
||||
|
||||
- In March 2019, it was reported that __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (NASDAQ: JD), a major E-commerce company, started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD posted on Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform), stated that
|
||||
- In March 2019, it was reported that __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), a major E-commerce company, started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD posted on Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform), stated that
|
||||
|
||||
> "(Our company culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives)".
|
||||
|
||||
|
||||
@ -1,31 +1,31 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週6日間勤務体制であります。
|
||||
それより、週に最低6×12=72時間の働きでなければなりません。
|
||||
「996」とは、朝 9 時から夜 9 時まで働き、週 6 日間勤務体制であります。
|
||||
それより、週に最低 6×12=72 時間の働きでなければなりません。
|
||||
|
||||
**中国標準的な労働時間：**
|
||||
労働時間は1日8時間で, 平均週40時間と制限されます。残業上限は1日3時間、及び月36時間と制限されます。
|
||||
また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも150%にしなければなりません。
|
||||
1週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は21.75日です。
|
||||
労働時間は 1 日 8 時間で, 平均週 40 時間と制限されます。残業上限は 1 日 3 時間、及び月 36 時間と制限されます。
|
||||
また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも 150% にしなければなりません。
|
||||
一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日です。
|
||||
|
||||
**『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
|
||||
> 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
|
||||
> 国家は労働者の毎日の労働時間が 8 時間を超えず、毎週の平均労働時間が 44 時間を超えない労働時間制度を実行する。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第三十九条**：
|
||||
> 企業は生産の特殊性に因り本法第36条、第38条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
|
||||
> 企業は生産の特殊性に因り本法第 36 条、第 38 条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十一条**：
|
||||
> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が36時間を超えてはならない。
|
||||
> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が 36 時間を超えてはならない。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十三条**：
|
||||
> 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十四条**：
|
||||
> 下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
|
||||
> (1) 労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> (2) 休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> (3) 法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> (1) 労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の 100 分の 150 より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> (2) 休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の 100 分の 200 より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> (3) 法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の 100 分の 300 より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
|
||||
**「労働法」第十二章第九十条**：
|
||||
> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
|
||||
@ -38,16 +38,16 @@
|
||||
|
||||
**関連記事**
|
||||
|
||||
2016年9月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。
|
||||
同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動があります。この「996動員」は強引ではないとも述べました。
|
||||
2016 年 9 月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。
|
||||
同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年 9 月と 10 月に動員するという定期的な行動があります。この「996 動員」は強引ではないとも述べました。
|
||||
|
||||
2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
|
||||
2019 年 1 月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に 996 勤務体制を導入すると発表しました。
|
||||
最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
|
||||
|
||||
2019年3月中旬、京東商城（JD）は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
|
||||
2019 年 3 月中旬、京東商城（JD）は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めました。
|
||||
JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と述べました。
|
||||
|
||||
労働法によりますと、996勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
|
||||
労働法によりますと、996 勤務体制では現時点の給料の 2.275 倍に増やさないと損します。
|
||||
|
||||
**996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。**
|
||||
|
||||
|
||||
@ -1,37 +1,41 @@
|
||||
# 996.ICU
|
||||
|
||||
## Что такое 996?
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающий популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", обычно означает как минимум 60 рабочих часов в неделю.
|
||||
## Выдержки из трудового кодекса КНР
|
||||
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
|
||||
> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
|
||||
> Государством вводится рабочий график, при котором продолжительность рабочего времени сотрудника в среднем не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
|
||||
|
||||
Статья 39:
|
||||
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
|
||||
> Если предприятие не может сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона из-за особого характера работы, оно может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
|
||||
|
||||
Статья 41:
|
||||
> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
|
||||
> Работодатель может продлить количество рабочих часов при необходимости для производства или деловых операций после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня, как правило, не должно превышать один час в день; если данное продление вызвано особыми причинами, то не более трёх часов в день, при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
|
||||
|
||||
Статья 43:
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона.
|
||||
|
||||
Статья 90:
|
||||
> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
|
||||
|
||||
Статья 91:
|
||||
> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
|
||||
> Если работодатель совершает одно из следующих действий, которые посягают на законные права и интересы работников, административный отдел по труду будет требовать выплатить рабочим пересчитанную зарплату или компенсировать экономический ущерб, а также может потребовать выплатить компенсацию:
|
||||
>
|
||||
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
> (1) Необоснованное снижение или задержка заработной платы;
|
||||
> (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продлённое рабочее время;
|
||||
> (3) Выплата зарплат меньше местных условий или минимума;
|
||||
> (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
|
||||
## Рост популярности графика 996
|
||||
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
|
||||
В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
|
||||
Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
|
||||
- В начале 2019 года китайская фирма электронной коммерции Youzan на ежегодном собрании объявила о принятии графика работы "996" в будущем. Генеральный директор Youzan ответил: "Это, несомненно, окажется правильным решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет".
|
||||
- В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR JD.com писал в деловой социальной сети Maimai, что: "(нашей культурой является) безраздельное посвящение себя (достижению целей компании)".
|
||||
|
||||
Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" давно известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
|
||||
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
|
||||
## Вознаграждения, пособия, льготы
|
||||
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
|
||||
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику "996", заслуживают оплаты в 2.275 раза больше их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
|
||||
## Что обозначает название 996.ICU?
|
||||
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
|
||||
|
||||
**Developer's lives matter.**
|
||||
**Developers' lives matter.**
|
||||
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user