gaspersic/996.ICU
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Packages Projects Releases Wiki Activity

Merge branch 'master' into master

Browse Source
This commit is contained in:
996icu
2019-04-01 16:25:14 +08:00
committed by GitHub
parent 99e2807b1d 9fc5807eab
commit c3d3529843
5 changed files with 50 additions and 45 deletions
Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

19
README.md
View File

@ -7,7 +7,9 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work by "996", sick in ICU'**, an ironic saying
[![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg)](https://996.icu/#/zh_CN) [![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg)](https://996.icu/#/zh_CN)
[![HitCount](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg)](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU) [![HitCount](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg)](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
> If you want to reference 996.icu badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as follow. Join discussion at [slack](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ).
If you want to reference 996.icu badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as follow.
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respect to honorable developers. Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respect to honorable developers.
@ -19,12 +21,12 @@ What can I do?
--- ---
- Update this [list](blacklist/blacklist.md) with evidence to help every worker. - Update this [list](blacklist/blacklist.md) with evidence to help every worker.
更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
- Add this [badge](externals/instruction.md) to your project to support 996.ICU. - Add this [badge](externals/instruction.md) to your project to support 996.ICU.
把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持996.ICU ---
- 更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
- 把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持996.ICU
The principle and purpose of this repository!
The principle and purpose Of this repository!
--- ---
* 996.ICU is an initiative initiated by IT practitioners. We welcome people from other fields and other countries to join the discussion. * 996.ICU is an initiative initiated by IT practitioners. We welcome people from other fields and other countries to join the discussion.
@ -34,7 +36,7 @@ The principle and purpose Of this repository!
* We are willing to hear all positive and constructive proposals and advocate for mature and responsible speech. * We are willing to hear all positive and constructive proposals and advocate for mature and responsible speech.
* We are working on the drafting of 996 License right now and we hope to get help from professionals with relevant experience. * We are working on the drafting of 996ICU License right now and we hope to get help from professionals with relevant experience.
***** *****
@ -74,11 +76,8 @@ License
- The purpose of this license is to prevent anti-labour-law companies from using the software or codes under the license, and force those companies to balance their work schedule. - The purpose of this license is to prevent anti-labour-law companies from using the software or codes under the license, and force those companies to balance their work schedule.
- It is an idea of @xushunke: **Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License**. See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details. - It is an idea of @xushunke: **Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License**. See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details.
> This version of 996 License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im). > This version of 996ICU License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im).
> >
> This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explaination, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses. > This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explaination, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.
> >
> For law professionals or anyone who are willing to contribute to further version directly, please go to [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you. > For law professionals or anyone who are willing to contribute to further version directly, please go to [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.

4
blacklist/blacklist.md
View File

@ -43,7 +43,6 @@
|广州|[鲸鱼游戏](http://www.adjingyu.com/)|2017年3月|996|[考勤](https://raw.githubusercontent.com/xuhaodong/img/master/196803444329033095.jpg)| |广州|[鲸鱼游戏](http://www.adjingyu.com/)|2017年3月|996|[考勤](https://raw.githubusercontent.com/xuhaodong/img/master/196803444329033095.jpg)|
|上海|[盛赫游戏](http://www.shengheyouxi.com)|2019年3月|大小周|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/c57418b66b0cf3bf0nd52928.html?ka=brand_list_company_9)| |上海|[盛赫游戏](http://www.shengheyouxi.com)|2019年3月|大小周|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/c57418b66b0cf3bf0nd52928.html?ka=brand_list_company_9)|
|北京|[神策数据](https://www.sensorsdata.cn/)|2019年3月|大小周|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6409927.html)| |北京|[神策数据](https://www.sensorsdata.cn/)|2019年3月|大小周|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6409927.html)|
|北京|[云族佳](https://www.clouderwork.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC599223521J00125821109.htm)|
|苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘(请看html源代码)](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)| |苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘(请看html源代码)](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)|
|北京|[中软国际](www.chinasofti.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC508620126J00303154805.htm)| |北京|[中软国际](www.chinasofti.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC508620126J00303154805.htm)|
|北京|[柯莱特](http://www.camelotchina.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120179637J00117070515.htm)| |北京|[柯莱特](http://www.camelotchina.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120179637J00117070515.htm)|
@ -57,3 +56,6 @@
|深圳|[大疆创新](https://www.dji.com/cn)|2018年12月|996|[程序员猝死之后大疆称无加班文化 离职员工怒了](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619909152168711034&wfr=spider&for=pc)| |深圳|[大疆创新](https://www.dji.com/cn)|2018年12月|996|[程序员猝死之后大疆称无加班文化 离职员工怒了](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619909152168711034&wfr=spider&for=pc)|
|武汉|[氪细胞](http://www.timing360.com/)|2019年3月|996|名义上996，实际下班时间更晚<br>[考勤日历](img/timing360-0823.jpg)<br>[考勤规则](img/timing360-1201.jpg)| |武汉|[氪细胞](http://www.timing360.com/)|2019年3月|996|名义上996，实际下班时间更晚<br>[考勤日历](img/timing360-0823.jpg)<br>[考勤规则](img/timing360-1201.jpg)|
|上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-| |上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-|
|深圳|[马上金融](https://www.msxf.com/)|2018年3月|996|每天下班开会分享，实际超过996<br>[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5641018.html)
|北京|[北京霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|

12
i18n/en_US.md
View File

@ -70,21 +70,21 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the Pe
### State Council Regulations on Working Hours of Employees ### State Council Regulations on Working Hours of Employees
### Article 3： ### Article 3:
> Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week. > Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week.
### Article 6： ### Article 6:
> No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment， it shall be implemented according to the relevant provisions of the State. > No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment, it shall be implemented according to the relevant provisions of the State.
## Gaining popularity and publicity ## Gaining popularity and publicity
- In early September 2016, it is reported by reliable sources that __*58.com*__ A.K.A. `58同城` (NYSE：WUBA), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule, without paying employees weekends overtime. The company later claimed that the schedule was only practised to manage extra workload during peak season(September and October) and this schedule is not mandatory. - In early September 2016, it was reported by reliable sources that __*58.com*__ A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule, without paying employees weekends overtime. The company later claimed that the schedule was only practised to manage extra workload during peak season (September and October) and this schedule is not mandatory.
- In January 2019, __*Youzan*__ A.K.A. `有赞` (HKG: 8083), a Hangzhou-based E-commerce company, announced that the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded, - In January 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有赞` (__*HKG: 8083*__), a Hangzhou-based E-commerce company, announced that the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
> "This will definitely be a right decision when we look back in a few years." > "This will definitely be a right decision when we look back in a few years."
- In March 2019, it was reported that __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (NASDAQ: JD), a major E-commerce company, started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD posted on Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform), stated that - In March 2019, it was reported that __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), a major E-commerce company, started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD posted on Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform), stated that
> "(Our company culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives)". > "(Our company culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives)".

2
i18n/ja_JP.md
View File

@ -7,7 +7,7 @@
**中国標準的な労働時間：** **中国標準的な労働時間：**
労働時間は 1 日 8 時間で, 平均週 40 時間と制限されます。残業上限は 1 日 3 時間、及び月 36 時間と制限されます。 労働時間は 1 日 8 時間で, 平均週 40 時間と制限されます。残業上限は 1 日 3 時間、及び月 36 時間と制限されます。
また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも 150% にしなければなりません。 また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも 150% にしなければなりません。
1週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は21.75日です。 一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日です。
**『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**： **『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
> 国家は労働者の毎日の労働時間が 8 時間を超えず、毎週の平均労働時間が 44 時間を超えない労働時間制度を実行する。 > 国家は労働者の毎日の労働時間が 8 時間を超えず、毎週の平均労働時間が 44 時間を超えない労働時間制度を実行する。

28
i18n/ru_RU.md
View File

@ -1,37 +1,41 @@
# 996.ICU # 996.ICU
## Что такое 996? ## Что такое 996?
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.  Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающий популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", обычно означает как минимум 60 рабочих часов в неделю. 
## Выдержки из трудового кодекса КНР ## Выдержки из трудового кодекса КНР
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит: Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю. > Государством вводится рабочий график, при котором продолжительность рабочего времени сотрудника в среднем не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
Статья 39: Статья 39:
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду. > Если предприятие не может сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона из-за особого характера работы, оно может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
Статья 41: Статья 41:
> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц. > Работодатель может продлить количество рабочих часов при необходимости для производства или деловых операций после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня, как правило, не должно превышать один час в день; если данное продление вызвано особыми причинами, то не более трёх часов в день, при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
Статья 43: Статья 43:
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона > Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона.
Статья 90: Статья 90:
> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф. > Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
Статья 91: Статья 91:
> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев: > Если работодатель совершает одно из следующих действий, которые посягают на законные права и интересы работников, административный отдел по труду будет требовать выплатить рабочим пересчитанную зарплату или компенсировать экономический ущерб, а также может потребовать выплатить компенсацию:
> >
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора. > (1) Необоснованное снижение или задержка заработной платы;
> (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продлённое рабочее время;
> (3) Выплата зарплат меньше местных условий или минимума;
> (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
## Рост популярности графика 996 ## Рост популярности графика 996
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет". - В начале 2019 года китайская фирма электронной коммерции Youzan на ежегодном собрании объявила о принятии графика работы "996" в будущем. Генеральный директор Youzan ответил: "Это, несомненно, окажется правильным решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет".
В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]". - В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR JD.com писал в деловой социальной сети Maimai, что: "(нашей культурой является) безраздельное посвящение себя (достижению целей компании)".
Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" давно известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний. хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
## Вознаграждения, пособия, льготы ## Вознаграждения, пособия, льготы
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку. В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику "996", заслуживают оплаты в 2.275 раза больше их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
## Что обозначает название 996.ICU? ## Что обозначает название 996.ICU?
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit). Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
**Developer's lives matter.** **Developers' lives matter.**