docs: 敬体简体混用问题，语义不准确问题修改

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 996.ICU
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-「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週６日間勤務体制であります。
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+「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間勤務体制であります。
+この体制は週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。
 それより、勤務時間は週60時間以上を超えます。
 
 **中国標準的な労働時間：**
-1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。
+1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間限り、残業上限は1日3時間、及び月36時間であります。
+その時間外、労働の賃金は平日の賃金の最低でも150%に制限されています。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日であります。
 
 **「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
 > 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
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 > （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**  
 > ……
 
-2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。
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-2019年に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
+2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。
+同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強引ではないと回答しました。
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+2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
 最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
 
 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
-JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。
+JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と返事しました。
 
-労働法によると、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
+労働法によりますと、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
 
 996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。