Merge branch 'master' into fixing_typo
This commit is contained in:
996icu
GitHub
@@ -26,14 +26,9 @@ Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20).
|
||||
An anonymous [vote page](exposure.md) show a rank list of 996(or more) companies (Thanks @LinXueyuanStdio)
|
||||
|
||||
Contribution
|
||||
---
|
||||
Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly.
|
||||
Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors.
|
||||
---
|
||||
Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that add too many translations is getting off the track.
|
||||
|
||||
Expand influence
|
||||
---
|
||||
I18n support is ongoing.
|
||||
If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files.
|
||||
|
||||
License
|
||||
---
|
||||
|
||||
2
en_US.md
2
en_US.md
@@ -38,7 +38,7 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn
|
||||
|
||||
In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory.
|
||||
|
||||
In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitley be a right decision when we look back in a few years."
|
||||
In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitely be a right decision when we look back in a few years."
|
||||
|
||||
In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR posted that (Our culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives) via Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform).
|
||||
|
||||
|
||||
54
epo.md
Normal file
54
epo.md
Normal file
@@ -0,0 +1,54 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Kio estas "996"?
|
||||
|
||||
996 laboras, ICU-atendado.
|
||||
|
||||
"996" labora horaro rilatas al neoficiala labora horaro (9 am - 9 pm, 6 tagojn semajne), kiu gajnas pli da populareco.
|
||||
Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum almenaŭ 60 horoj semajne.
|
||||
|
||||
Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm):
|
||||
|
||||
**Artikolo 36**:
|
||||
> La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe.
|
||||
|
||||
**Artikolo 39**:
|
||||
> Kiam entrepreno ne povas obei la kondiĉojn de Artikolo 36 kaj Artikolo 38 de ĉi tiu Leĝo pro la speciala karaktero de ĝia produktado, ĝi povas, kun la aprobo de la administra fako de laboro, adopti aliajn regulojn pri labortempo kaj ripozo.
|
||||
|
||||
**Artikolo 41**:
|
||||
> La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn.
|
||||
|
||||
**Artikolo 43**:
|
||||
> La dunganta unuo ne plilongigu laborajn horojn de laboristoj malobservante la dispoziciojn de ĉi tiu Leĝo.
|
||||
|
||||
**Artikolo 90**:
|
||||
> Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon.
|
||||
|
||||
**Artikolo 91**:
|
||||
> Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso:
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
>
|
||||
> __2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo;__
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo
|
||||
|
||||
Komence de septembro 2016, oni diris ke __ * 58.com * __ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga.
|
||||
|
||||
En la komenco de 2019, _Yzanzan_ (`有,`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj."
|
||||
|
||||
Meze de marto 2019, oni raportis, ke JD.com * __ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj).
|
||||
|
||||
Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio.
|
||||
## Kompenso kaj avantaĝoj
|
||||
|
||||
Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2.275 fojojn de sia baza salajro. Bedaŭrinde, homoj, kiuj laboras sub "996" malofte, ricevas pagon de ekstraŝanĝo.
|
||||
|
||||
## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU?
|
||||
|
||||
Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
38
ja_JP.md
38
ja_JP.md
@@ -6,29 +6,35 @@
|
||||
それより、勤務時間は週60時間以上を超えます。
|
||||
|
||||
**中国標準的な労働時間：**
|
||||
1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。
|
||||
1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。
|
||||
|
||||
**「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
|
||||
> 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
|
||||
|
||||
**「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**：
|
||||
国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
|
||||
**「労働法」第四章第三十九条**：
|
||||
企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
|
||||
> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十一条**：
|
||||
雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;
|
||||
> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;
|
||||
特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十三条**：
|
||||
雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
|
||||
> 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十四条**：
|
||||
下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
|
||||
（A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
（B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
（3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
**「労働法」第十二章第九十条 **:
|
||||
雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
|
||||
> 下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
|
||||
> （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
|
||||
**「労働法」第十二章第九十条**：
|
||||
> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
|
||||
|
||||
**「労働法」第十二章第九十一条**：
|
||||
雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。
|
||||
……
|
||||
（二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**
|
||||
……
|
||||
> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。
|
||||
> ……
|
||||
> （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。
|
||||
|
||||
|
||||
59
lzh_CN.md
Normal file
59
lzh_CN.md
Normal file
@@ -0,0 +1,59 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
|
||||
===
|
||||
|
||||
“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。
|
||||
|
||||
“996”事制之周事时为至六十少。
|
||||
|
||||
**中国大陆工规管耗（准工）**：
|
||||
一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。
|
||||
|
||||
**《中华人民共和国劳动法》**（以下简为**《劳动法》**）**第四章第三十六条** 法：
|
||||
>国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第三十九条** 法：
|
||||
>企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之，
|
||||
>经作为政司许，可行诸事和息也。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第四十一条** 法：
|
||||
>用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时，
|
||||
>常日不过一时；以故事须长时也，
|
||||
>在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少，
|
||||
>而月不得过三十时。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第四十三条** 法：
|
||||
>用人者不得犯本法延劳之事时。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第四十四条** 法：
|
||||
>有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直：
|
||||
>（一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也
|
||||
>（二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直
|
||||
>（三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直
|
||||
|
||||
**《劳动法》第十二章第九十条** 法：
|
||||
>用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第十二章第九十一条** 法：
|
||||
>用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金：
|
||||
>……
|
||||
>（二）**拒不给工值报之久劳长**
|
||||
>……
|
||||
|
||||
2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。
|
||||
|
||||
2018 年十月，**聚美优品**在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。
|
||||
|
||||
2019 年一月旗下**新零售**迫员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。
|
||||
|
||||
2019 年杭州电商公司**有赞**在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。
|
||||
|
||||
2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。
|
||||
|
||||
以作法，996 事制下惟于今文之 **2.275** 倍，乃于计帐上不亏。
|
||||
|
||||
何 996.ICU？事 996，病 ICU。
|
||||
|
||||
附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
Developers ' lives matter.
|
||||
10
vi_VN.md
10
vi_VN.md
@@ -3,18 +3,18 @@
|
||||
|
||||
## "996" là gì?
|
||||
|
||||
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang càng ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60h 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
|
||||
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
|
||||
|
||||
## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
|
||||
Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -
|
||||
**Điều 36**:
|
||||
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá tám giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
|
||||
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
|
||||
|
||||
**Điều 39**
|
||||
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
|
||||
|
||||
**Điều 41**
|
||||
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc sẽ kéo dài không quá một giờ mỗi ngày hoặc không quá ba giờ mỗi ngày nếu việc kéo dài này vì lý do đặc biệt và trong điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc được kéo dài sẽ không vượt quá 36 giờ một tháng.
|
||||
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng.
|
||||
|
||||
**Điều 43**:
|
||||
> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.
|
||||
@@ -28,13 +28,13 @@ Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.
|
||||
|
||||
## Phổ biến và công khai
|
||||
|
||||
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai trong bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
|
||||
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai tại bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
|
||||
|
||||
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. JD.com PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
|
||||
|
||||
Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
|
||||
|
||||
## Sự bồi thường và lợi ích
|
||||
## Bồi thường và lợi ích
|
||||
|
||||
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều đến như vậy.
|
||||
|
||||
|
||||
4
zh_TW.md
4
zh_TW.md
@@ -85,13 +85,13 @@
|
||||
|
||||
- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。~~（{{來源請求}}）
|
||||
|
||||
- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工檢舉](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ）
|
||||
- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ）
|
||||
|
||||
- 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪资的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。
|
||||
按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪資的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。
|
||||
|
||||
什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
|
||||
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user