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996icu
GitHub
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Please feel free to [translate 996.ICU's contents](i18n/README.md), adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that adding too many translations is getting off the track.
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Milestones
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* [Company](https://github.com/996icu/996.ICU/milestone/1?closed=1) that calls off the 996 work schedule
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Community powers
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[996.ICU 内容翻译](i18n/README.md)，请自由发挥你的能力，调整格式、添加内容或修正语法。不过要注意，添加过多的翻译版本并非我们的目标。
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里程碑
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* 已取消996的[公司](https://github.com/996icu/996.ICU/milestone/1?closed=1)
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社区
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@@ -153,3 +153,4 @@ Projects under Anti 996ICU License. Thanks for your support!
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|<img src="https://github.com/vondear/RxTool/blob/master/RxDemo/src/main/res/mipmap-hdpi/ic_launcher.png?raw=true" width="60">|[RxTool](https://github.com/vondear/RxTool) |[Github](https://github.com/vondear/RxTool)||Android开发人员的工具类集合|[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
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| <img src="https://github.com/chenrulongmaster/images/blob/master/pyjieba.png" width="60"> | [pyjieba](https://github.com/chenrulongmaster/pyjieba) | [GitHub](https://github.com/chenrulongmaster/pyjieba) |  | Python 封装C++版本的jieba分词器 |  |
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| <img src="./img/kongfuofarchitecticon.png" width="60"> | [KongFuOfArchitect](https://github.com/xiaomiwujiecao/KongFuOfArchitect) | [Github](https://github.com/xiaomiwujiecao/KongFuOfArchitect) |  | 架构师的功夫（包含思想指引、学习资源汇总、范式编程、高效成长、必备算法、等等，为想成为架构师的人铺路） ！ |  |
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|-|[go worker pool](https://github.com/sinomoe/go_worker_pool)|[Github](https://github.com/sinomoe/go_worker_pool)||goroutine并发控制、调度工具|[](https://opensource.org/licenses/mit-license.php)|
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|北京|[蛋壳公寓](https://www.danke.com/)|2018年7月|10106/10107|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl7093100.html?ka=review-item-ckqw)|
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|南京|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[如何评价今年苏宁正式实行996工作制?](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|
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|厦门|[4399游戏](www.4399.com/)|2019年4月7日|10106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr3284tl56.html?ka=review-label13)|[知乎](https://www.zhihu.com/question/20608889/answer/15623928)|
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|嘉兴|[蓝鸽集团有限公司](http://www.chinalancoo.com)|2019年4月4日|每月仅加班需满50小时|[工资中的一半是要靠加班和绩效才能取得](https://tieba.baidu.com/f?kz=4421231059&mo_device=1&ssid=0&from=844b&uid=0&pu=usm@2|sz@320_1001|ta@iphone_2_7.0_24_67.0&bd_page_type=1&baiduid=16C9EAE1D7D54FAC1A178F5882C9EBD3&tj=h5_mobile_1_0_10_l4&referer=m.baidu.com?pn=0&)|
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|嘉兴|[蓝鸽集团有限公司](http://www.chinalancoo.com)|2019年4月4日|每月仅加班需满50小时|[工资中的一半是要靠加班和绩效才能取得](https://tieba.baidu.com/f?kz=4421231059&mo_device=1&ssid=0&from=844b&uid=0&pu=usm@2\|sz@320_1001\|ta@iphone_2_7.0_24_67.0&bd_page_type=1&baiduid=16C9EAE1D7D54FAC1A178F5882C9EBD3&tj=h5_mobile_1_0_10_l4&referer=m.baidu.com?pn=0&)|
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|大连|[大连东软集团](https://www.neusoft.com/cn/)|2019年4月|9106|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5758283.html?ka=review-item2)、[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5892120.html?ka=review-item10)|
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|天津|[长城汽车股份有限公司天津园区](http://www.gwm.com.cn/)|2019年3月28日|大小周|[招聘简章](http://www.hljsxy.org.cn/website/sites/common/readwNews.aspx?JpkId=1&id=13289)|
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|天津|[小黑鱼](https://blackfish.cn)|2019年4月7日|996|[看准网](https://m.kanzhun.com/gsr6771936.html)|
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|成都|[成都索贝数码科技股份有限公司](http://www.sobey.com/)|2019年4月8日| 996 无倒休 | [看准网](https://www.kanzhun.com/pl7169544.html) |
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|成都|[成都未知未来科技有限公司](https://cdxfuture.com/xf/)|2018年12月|大小周、拖欠工资，裁员无补偿|[周六加班](img/xf周六加班通知.png)，[提醒补加班](img/xf提醒补加班.png)，[裁员后还拖欠工资](img/xf被裁员拖欠薪资.jpg)，[仲裁书](img/xf劳动仲裁书.jpg)
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|苏州|[Momenta](https://www.momenta.cn/)|2019年4月|996,CEO朋友圈宣扬马云996|[微信截图](img/mbgwb.jpg)
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|武汉|[武汉斗鱼网络科技有限公司](https://www.douyu.com/)|2018年9月|每天至少加班两小时，拖欠大量工资，无加班费|[看准网](https://m.kanzhun.com/pl6708460.html）
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|武汉|[武汉斗鱼网络科技有限公司](https://www.douyu.com/)|2018年9月|每天至少加班两小时，拖欠大量工资，无加班费|[看准网](https://m.kanzhun.com/pl6708460.html)
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|北京|[蛋壳公寓](https://www.danke.com/)|2018年7月|10106/10107|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl7093100.html?ka=review-item-ckqw)
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|河北秦皇岛|[河北东软软件有限公司](https://www.neuqsoft.com/)|2019年4月|8.30-21,副总亲自回复邮件加班|[邮件截图](img/河北东软软件有限公司申请加班.png)
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|杭州|[阿里巴巴](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[阿里巴巴的996加班文化，看到这些恐怖数据，你也会辞职！](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)<br>[马云：996是修来的福报! 律师：涉嫌违法](http://m.sohu.com/a/307564633_241241)<br>[马云：后悔忙于工作 没时间陪家人 有来生绝不这样](https://v.qq.com/x/page/h0860wwt0xl.html)|
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externals/news.md
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externals/news.md
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- 凤凰网：[视频：监控实拍深圳某公司程序员周末加班突然晕倒 现场画面触目惊心](http://v.ifeng.com/video_22036450.shtml)
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- 凤凰网：[胡锡进三谈996：高管有想怎么工作都行的选择权，但员工却没有](http://v.ifeng.com/201904/video_38353481.shtml)
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- 新浪财经：[胡锡进谈“996”现象：既莫上纲上线 也应认真缓解](http://finance.sina.com.cn/wm/2019-04-06/doc-ihvhiqax0439519.shtml?cre=tianyi&mod=pchp&loc=1&r=0&rfunc=100&tj=none&tr=12)
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- 环球网：[胡锡进再谈996:公司高管怎么高强度工作都行,但不应强制要求员工](https://m.huanqiu.com/r/MV8wXzE0NzE3MTY1XzEyNjRfMTU1NTEzODkyMA==)
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- 凤凰网：[胡锡进三谈996：高管有想怎么工作都行的选择权，但员工却没有](http://v.ifeng.com/201904/video_38353481.shtml)
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### 非中国媒体
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* *Global Times:* [Company's competitiveness can't rest on 996 overtime culture](http://www.globaltimes.cn/content/1145888.shtml). 14 April, 2019
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* *Pandaily:* [Is 996 Truly a Blessing? Let’s Hear What Richard Liu and Jack Ma Have to Say](https://pandaily.com/is-996-truly-a-blessing-lets-hear-what-richard-liu-and-jack-ma-has-to-say/). 14 April, 2019
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* *The Economist:* [Office workers in China organise a rare online labour movement](https://www.economist.com/china/2019/04/20/office-workers-in-china-organise-a-rare-online-labour-movement). 17 April, 2019
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* *The New York Times:* [The Richest Man in China Is Wrong. 12-Hour Days Are No ‘Blessing.’](https://www.nytimes.com/2019/04/21/opinion/jack-ma-996.html). 21 April, 2019
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**中国の標準的な労働時間：**
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『中華人民共和国労働法』により、法定労働時間は 1 日 8 時間、週平均 40 時間に制限され、最大残業時間は 1 日 3 時間、及び月平均 36 時間に制限される。
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また、残業代は時給の 150% 以上を払う必要がる。
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また、残業代は時給の 150% 以上を払う必要がある。
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一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日である。
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**『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
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> 企業は生産の特殊性に因り本法第 36 条、第 38 条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
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**「労働法」第四章第四十一条**：
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> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が 36 時間を超えてはならない。
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> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない。特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が 36 時間を超えてはならない。
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**「労働法」第四章第四十三条**：
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> 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
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**「労働法」第四章第四十四条**：
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> 下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
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> (1) 労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の 100 分の 150 より低くない賃金報酬を支払う
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> (2) 休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の 100 分の 200 より低くない賃金報酬を支払う
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> 下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
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> (1) 労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の 100 分の 150 より低くない賃金報酬を支払う
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> (2) 休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の 100 分の 200 より低くない賃金報酬を支払う
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> (3) 法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の 100 分の 300 より低くない賃金報酬を支払う
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**「労働法」第十二章第九十条**：
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> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
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**「労働法」第十二章第九十一条**：
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> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる
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> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況が一つでもあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる
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> ……
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> (2) 労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時
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> ……
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**関連記事**
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2016 年 9 月上旬から、「中国の就活・情報大手企業である「58同城」が従業員全員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金も払わない」という報道が相次いで出てきた。
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2016 年 9 月上旬から、「中国の就活・情報大手企業である『58同城』が従業員全員に対して『996』勤務体制を実施し、休日出勤の賃金も払わない」という報道が相次いで出てきた。
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同社の回答により、「996 動員」はピーク時の取引量に対処するため、毎年 9 月と 10 月に行なっており、強制ではない制度とも述べた。
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2019 年 1 月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に 996 勤務体制を導入することを発表した。
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2019 年 3 月中旬から、京東商城（JD）は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めた。
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JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全身全霊で仕事に尽す。」と述べた。
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現状により、996 勤務体制では時給の2.275 倍以上でないと損をする。
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現状では、996 勤務体制だと時給の2.275 倍以上でないと損をする。
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**996.ICUとは？仕事は996なら、ICUがウェディング。**
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**996.ICUとは？仕事は996なら、病気はICUへ。**
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参考：
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1. [中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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|城市|公司|时间|制度描述|证据内容|
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|北京|[北京推想科技有限公司](https://www.infervision.com)|2019年4月|10-7-5|[员工手册](img/infervision.png)|
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|杭州|[杭州复杂美科技有限公司](https://github.com/33cn/chain33/)|2019年4月|9-6-5|[员工手册](img/chain33.jpg)|
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|成都|[四川锦程消费金融有限责任公司](http://www.jccfc.com/)|2019年4月|915-530-5|[考勤规则通知邮件](img/timing_20190401111520.png)|
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|深圳|[深圳市凉屋游戏科技有限公司](http://www.chillyroom.com/)|2019年4月|上午10:00 - 下午1:00；下午2:30 - 下午7:00|[内部wiki员工手册截图](img/chillyroom_prove.png)|
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