Merge branch 'master' into master

.gitignore

@@ -1 +1,13 @@
 # Created by .ignore support plugin (hsz.mobi)
+.DS_Store
+
+# Editor directories and files
+.idea
+.vscode
+*.suo
+*.ntvs*
+*.njsproj
+*.sln
+*.sw*
+
+*.bat

blacklist/blacklist.md

@@ -128,5 +128,6 @@
 |武汉|[武汉精臣智慧标识科技有限公司](http://www.jc2008.com/)|2018年9月|966|[考勤日历](img/精臣智慧-打卡日历.jpg)<br>[考勤制度-0](img/精臣智慧-考勤制度-0.jpg)<br>[考勤制度-1](img/精臣智慧-考勤制度-1.jpg)<br>[考勤制度-2](img/精臣智慧-考勤制度-2.jpg)|
 |山东淄博|[山东兆物网络技术股份有限公司](http://www.imegaware.com/)|2019年4月9日|8106|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6588029.html),[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr668403.html?ka=head-bread3)|  
 |杭州|[盘石信息科技有限公司](http://www.adyun.com/zh-cn/index.html)|2018年11月12日|996/9106|[图片](img/浙江杭州盘石信息技术有限公司996制度.png)
-更多不良公司（包括但不限于违法加班）请参见：
-[程序员找工作黑名单](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)
+|成都|[成都二次元动漫有限公司)](https://www.kanman.com/)|2018年12月1日|996|[图片-1](img/ecy1.jpg) [图片-2](img/ecy12.jpg)[图片-3](img/ecy4.jpg) + 亲历| 
+
+

i18n/en_US.md

@@ -4,15 +4,15 @@
 ## Introducing "996"
 996 working, ICU waiting.
 
-The "996" work schedule is referring to an illegal work schedule in China. It has been gaining popularity among companies. The schedule starts from 9 a.m. and ends at 9 p.m. (12 hours) each day, for 6 days a week.
+The "996" work schedule refers to an illegal work schedule in China. It has been gaining popularity among companies. The schedule starts at 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, for 6 days a week.
 
 Serving in a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 72 hours a week.
 
 ## Laws and Regulations
 
-A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other legislations:
+A "996" work schedule is a **direct violation** to the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other legislations:
 
-### The Constitution of the People's Republic of China
+### [The Constitution of the People's Republic of China](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
 
 #### Chapter II: Article 43:
 > _**Working people in the People’s Republic of China have the right to rest.**_  
@@ -68,7 +68,7 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 > 3. Arranging overtime work but giving no overtime pay; or  
 > 4. Failing to pay the worker financial compensation pursuant to the provisions of this Law when revoking or terminating a labor contract.
 
-### State Council Regulations on Working Hours of Employees
+### [State Council Regulations on Working Hours of Employees](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf)
 
 ### Article 3:
 > Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week.
@@ -78,7 +78,7 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 
 ## Gaining popularity and publicity
 
-- In early September 2016, numerous reliable sources reported that  __*58.com*__  A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule without overtime pay on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workload during the peak season (September and October) and that this schedule would not be mandatory.
+- In early September 2016, numerous reliable sources reported that  __*58.com*__  A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, practiced the "996" work schedule without overtime pay on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workload during the peak season (September and October) and that this schedule would not be mandatory.
 
 - In January 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有赞` (__*HKG: 8083*__), a Hangzhou-based e-commerce company, announced in its annual gala, that the company would start enforcing the "996" work schedule. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
 
@@ -88,13 +88,14 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 
   > "[Our company culture is] the wholehearted devotion of ourselves [to achieve the business objectives]."
 
-Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been an "open secret" practice in many companies in China.
+This work schedule is only gaining publicity recently. However, it has log been practiced as an "open secret" in many companies in China.
+
 ## Compensation and benefits
 
 According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule should be paid 2.275 times their basic salary. Unfortunately, employees rarely receive this payment.
 
 ## The origin of this repo's name -- `996.ICU`
 
-Tolerating of the "996" work schedule will inevitably result in risking your own health, which may send you to an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
+Tolerating of the "996" work schedule will apparently result in creating health risk, which may send you to an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
 
 __Developers' lives matter.__

i18n/ru_RU.md

@@ -1,41 +1,37 @@
 # 996.ICU
 
 ## Что такое 996?
-Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающий популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", обычно означает как минимум 60 рабочих часов в неделю. 
+Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
 ## Выдержки из трудового кодекса КНР
 Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
-> Государством вводится рабочий график, при котором продолжительность рабочего времени сотрудника в среднем не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
+> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
 
 Статья 39:
-> Если предприятие не может сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона из-за особого характера работы, оно может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
+> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
 
 Статья 41:
-> Работодатель может продлить количество рабочих часов при необходимости для производства или деловых операций после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня, как правило, не должно превышать один час в день; если данное продление вызвано особыми причинами, то не более трёх часов в день, при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
+> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
 
 Статья 43:
-> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона.
+> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
 
 Статья 90:
 > Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
 
 Статья 91: 
-> Если работодатель совершает одно из следующих действий, которые посягают на законные права и интересы работников, административный отдел по труду будет требовать выплатить рабочим пересчитанную зарплату или компенсировать экономический ущерб, а также может потребовать выплатить компенсацию:
+> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию  административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
 >
-> (1) Необоснованное снижение или задержка заработной платы; 
-> (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продлённое рабочее время; 
-> (3) Выплата зарплат меньше местных условий или минимума; 
-> (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
+> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
 
 ## Рост популярности графика 996
-- В начале 2019 года китайская фирма электронной коммерции Youzan на ежегодном собрании объявила о принятии графика работы "996" в будущем. Генеральный директор Youzan ответил: "Это, несомненно, окажется правильным решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет".
-- В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR JD.com писал в деловой социальной сети Maimai, что: "(нашей культурой является) безраздельное посвящение себя (достижению целей компании)". 
-
-Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" давно известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
+В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
+В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
+Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
 хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
 ## Вознаграждения, пособия, льготы
-В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику "996", заслуживают оплаты в 2.275 раза больше их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
+В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
 ## Что обозначает название 996.ICU?
 Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntensive **C**are **U**nit).
 
-**Developers' lives matter.**
+**Developer's lives matter.**
  

remotelist/beijing/remotelist.md

@@ -2,4 +2,4 @@
 
 | 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 |
 | --- | --- | --- |
-|  |  |  |
+| 新义互联（北京）科技有限公司 | [adtalos.com](https://adtalos.com/) | 程序员 |