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@@ -7,7 +7,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying
 
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@@ -20,6 +20,8 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying
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@@ -40,6 +42,8 @@ Community powers
  - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join  955.
 
  - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise.
+ 
+ - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activities of the 996.ICU.
 
 License
 ---

en_US.md

@@ -4,7 +4,7 @@
 ## What is "996"?
 996 working, ICU waiting.
 
-A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9a.m. ~ 9p.m., 6 days a week) that has been gaining more popularity.
+A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9a.m. ~ 9p.m., 6 days a week) that has been gaining in popularity.
 Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
 
 ## Laws and Regulations
@@ -52,7 +52,7 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working
 >  3. arranging overtime work but giving no overtime pay;  
 >......  
 
-## Gaining more popularity and publicity
+## Gaining in popularity and publicity
 
 In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced managing extra workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory.
 

ja_JP.md

@@ -1,56 +1,57 @@
 996.ICU
 ===
 
-「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間勤務体制であります。
+「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週6日間勤務体制であります。
  それより、週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。
 
 **中国標準的な労働時間：**
-1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間限り、残業上限は1日3時間、及び月36時間であります。
-その時間外、労働の賃金は平日の賃金の最低でも150%に制限されています。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日であります。
+労働時間は1日8時間で, 平均週40時間と制限されます。残業上限は1日3時間、及び月36時間と制限されます。
+また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも150%にしなければなりません。
+1週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は21.75日です。
 
 **「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
-> 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
+> 国は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えないと決め、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
 
 **「労働法」第四章第三十九条**：
-> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
+> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない場合、労働行政部門の承認を得た上で、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
 
 **「労働法」第四章第四十一条**：
 > 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;
-特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。
+特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。ただし、毎月が36時間を超えてはならない。
 
 **「労働法」第四章第四十三条**：
 > 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
 
 **「労働法」第四章第四十四条**：
-> 下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである  
-> （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う  
-> （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う  
-> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う
+> 下記の状況のいずれかにあった場合、雇用側は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金を払うべきである  
+> （A）労働者に労働時間の延長を手配した場合、賃金の100分の150より低くない賃金を払う  
+> （B）休息日に労働者に業務を手配した場合、または代休を処置できない場合、賃金の100分の200より低くない賃金を払う  
+> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した場合、賃金の100分の300より低くない賃金を払う
 
 **「労働法」第十二章第九十条**：
-> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
+> 雇用側が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与えて改正を命じ、その上で罰金を科すことができる。
 
 **「労働法」第十二章第九十一条**：
-> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。  
+> 雇用側に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況のいずれかがあれば、労働行政部門が労働者の賃金、経済的補償の支払を命じ、併せて賠償金の支払を命じることができる。  
 > ……  
 > （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**  
 > ……
 
 **関連記事**
 
-2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。
-同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強引ではないと回答しました。
+2016年9月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。
+同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動があります。この「996動員」は強引ではないとも述べました。
 
 2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
-最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
+最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
 
 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
-JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と返事しました。
+JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と述べません。
 
-労働法によりますと、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
+労働法によりますと、996勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
 
-996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。
+**996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。**
 
-[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+参考：[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 
-開発者の命は**大切**です。
+**労働者の命は何よりも大切です。**

kr_KP.md

@@ -1,7 +1,7 @@
 996.ICU
 ===
   
-996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다.매주 6일 작업.  
+996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다. 매주 6일 작업.  
 996 작업 시스템의 매주 근무시간은 최저 60시간이다.  
   
 **<중화인민공화국노동법>** (이하 **<노동법>** ) **제4장 제36조** 규정에:  
@@ -11,7 +11,7 @@
 >기업은 생산 특성으로 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없기 때문에 노동관리 부문의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.  
   
 **<노동법>** **제4장 제41조** 규정에:  
->기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다.아니요.  
+>기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다. 아니요.  
   
 **<노동법>** **제4장 제43조** 규정에:  
 >사람단위로 본법에 어긋나는 규정은 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.  
@@ -32,15 +32,15 @@
 >(다)생략  
 >(라)생략  
 
-2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다.이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다.
+2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다. 이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다. 
 
-2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다.최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다.
+2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다. 최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다. 
 
-2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다.경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다.
+2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다. 경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다. 
 
-노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다.
+노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다. 
 
-뭐가 996.ICU?근무 996,아픈 ICU.
+뭐가 996. ICU?근무 996, 아픈 ICU. 
 
 이상 법률: [<중화인민공화국노동법>(2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 

yue_CN.md

@@ -0,0 +1,59 @@
+996.ICU
+===
+
+“996”工作制，亦即系每日早晨 9 点返工，一直做到晚黑 9 点，每周做 6 日工。
+
+“996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。
+
+**中国大陆工时规管现况（标准工时）**：  
+一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。  
+
+**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：  
+> 国家实行劳动者每日工作时间唔超过八个钟、平均每周工作时间唔超过四十四个钟嘅工时制度。  
+
+**《劳动法》第四章第三十九条**规定：  
+> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定嘅，
+> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作同埋休息办法。  
+
+**《劳动法》第四章第四十一条**规定：    
+> 用人单位由于生产经营需要，同工会及劳动者协商之后可以延长工作时间，
+> 一般每日唔可以超过一个钟；因特殊原因需要延长工作时间嘅，
+> 喺保障劳动者身体健康嘅条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟，
+> 但系每月唔可以超过三十六个钟。  
+
+**《劳动法》第四章第四十三条**规定：  
+> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。  
+
+**《劳动法》第四章第四十四条**规定：  
+> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬：  
+>   （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬  
+
+>   （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬  
+>   （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬 
+
+**《劳动法》第十二章第九十条**规定：  
+> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间嘅，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。    
+
+**《劳动法》第十二章第九十一条**规定：  
+> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘅，由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿，并且可以责令支付赔偿金：  
+>  ……  
+>  （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘅**  
+>  ……
+
+2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。
+
+2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资以及调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。
+
+2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。
+
+2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后睇翻转头，呢次绝对系好事”。
+
+2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。
+
+按照劳动法规定，996 工作制下只有攞到当前工资嘅 **2.275** 倍，喺经济上先至唔会蚀底。
+
+乜嘢系 996.ICU？返工 996，病咗 ICU。
+
+附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+Developers' lives matter.

zh_CN.md

@@ -70,7 +70,7 @@
 ### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
 
 #### 第三条：
-> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
+> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
 
 #### 第六条：
 > 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
@@ -78,7 +78,7 @@
 ### [《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》](https://duxiaofa.baidu.com/detail?cid=dd3870dde31884c992ce6c617b248e99_law&searchType=statute)
 
 #### 第三条：
-> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
+> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
 
 #### 第六条：
 > 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

zh_TW.md

@@ -70,7 +70,7 @@
 ### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
 
 #### 第三條：
-> 職工每日工作８小時、每週工作４０小時。
+> 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
 
 #### 第六條：
 > 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。