Merge branch 'master' into patch-1
This commit is contained in:
iF2007
GitHub
@ -26,9 +26,9 @@ Community powers
|
||||
|
||||
- [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955.
|
||||
|
||||
- [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise.
|
||||
- [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful information about cases between employees and enterprise.
|
||||
|
||||
- [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU.
|
||||
- [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that is designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU.
|
||||
|
||||
- An [anonymous vote page](externals/exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio)
|
||||
|
||||
|
||||
@ -12,16 +12,16 @@
|
||||
996(或其他剥削制度)公司黑名单
|
||||
===
|
||||
|
||||
|(城市)公司名称|时间|制度描述|证据内容|
|
||||
|:---|:---|:---|:---:|
|
||||
|[58同城](https://www.58.com)|2016年9月初|996|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-|
|
||||
|[有赞](https://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-|
|
||||
|[京东](https://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-|
|
||||
|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件](https://user-images.githubusercontent.com/1802494/55235097-9ff12180-5267-11e9-831f-48268db033d2.jpeg)|
|
||||
|[六安人论坛](http://www.luanren.com)|2019年03月|007|[微信群](http://vip.luanren.com/20190329.png)|
|
||||
|[用友](http://www.yonyou.com/)|2018年12月|997|[知乎大量曝光](https://www.zhihu.com/question/26683235)|
|
||||
|[阿里](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[天天快报](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)|
|
||||
|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)|
|
||||
|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[知乎](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|
|
||||
|[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[v2ex](https://www.v2ex.com/t/525495)|
|
||||
|
||||
|(城市)公司名称|时间|制度描述|证据内容|主管负责人|
|
||||
|:---|:---|:---|:---:|:---:|
|
||||
|[58同城](https://www.58.com)|2016年9月初|996|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-|-|
|
||||
|[有赞](https://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-|-|
|
||||
|[北京京东](https://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-|-|
|
||||
|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件](https://user-images.githubusercontent.com/1802494/55235097-9ff12180-5267-11e9-831f-48268db033d2.jpeg)|-|
|
||||
|[六安人论坛](http://www.luanren.com)|2019年03月|007|[微信群](http://vip.luanren.com/20190329.png)|-|
|
||||
|[用友](http://www.yonyou.com/)|2018年12月|997|[知乎大量曝光](https://www.zhihu.com/question/26683235)|-|
|
||||
|[阿里](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[天天快报](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)|-|
|
||||
|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)|-|
|
||||
|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[知乎](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|-|
|
||||
|[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[v2ex](https://www.v2ex.com/t/525495)|-|
|
||||
|[华为](https://www.huawei.com/cn/)|2019年3月|9106|[奋斗者协议](https://baike.baidu.com/item/%E5%A5%8B%E6%96%97%E8%80%85%E5%8D%8F%E8%AE%AE)|-|
|
||||
|
||||
4
externals/exposure.md
vendored
4
externals/exposure.md
vendored
@ -6,10 +6,10 @@
|
||||
|
||||
:star: 曝光添加996公司，（非强制）建议加上部门、省区、工资范围，越详细越好
|
||||
|
||||
:star: 下面列表可能响应慢加载失败，可以点击<a href="http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg" target="_blank"> http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg </a>查看
|
||||
:star: 下面列表可能响应慢加载失败，可以点击<a href="https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg" target="_blank"> https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg </a>查看
|
||||
|
||||
添加新公司请点击下面这个按钮
|
||||
|
||||
[](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
|
||||
|
||||
[](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
|
||||
[](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
|
||||
|
||||
58
i18n/fa_IR.md
Normal file
58
i18n/fa_IR.md
Normal file
@ -0,0 +1,58 @@
|
||||
# 996.ICU
|
||||
|
||||
<div dir="rtl">
|
||||
|
||||
## «۹۹۶» چیست؟
|
||||
|
||||
با برنامه کاری «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست!
|
||||
|
||||
اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته می‌شود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت است.
|
||||
کارکردن در شرکتی با برنامه کاری «۹۹۶» معمولا به معنی کار کردن حداقل ۶۰ ساعت در هفته است.
|
||||
|
||||
## قوانین و آیین نامه ها
|
||||
|
||||
### [قانون کار جمهوری مردمی چین](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
**بند ۳۶**:
|
||||
> دولت باید سیستم ساعت کاری را طوری برای کارمندان وضع کند، که منجر به کارکردن بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت متوسط در هفته نشود.
|
||||
|
||||
**بند ۳۹**:
|
||||
> در شرایطی که یک شرکت امکان انجام شرایط بند ۳۶ و ۳۸ از این قانون را بسته به شرایط کاری نداشته‌باشد، می‌تواند به شرط تایید اداره کار، قوانین دیگری را برای ساعت کاری و استراحت تعیین کند.
|
||||
|
||||
**بند ۴۱**:
|
||||
> واحد استخدامی می‌تواند ساعت‌های کاری را بنا به نیاز شرکت و کاری بعد از مشورت با اتحادیه تجارت و کارگران افزایش دهد. اما زمان اضافه کار در روز نباید از ۱ ساعت فراتر رود. اگر بیشتر از ۱ ساعت به دلایل خاصی نیاز بود در شرایطی که سلامت کارگران ضمانت شود، ساعت‌های اضافه کاری نمی‌تواند بیشتر از ۳ ساعت در روز باشد و مجموع اضافه کاری در ماه نمی‌تواند از ۳۶ ساعت بیشتر شود.
|
||||
|
||||
**بند ۴۳**:
|
||||
> واحد استخدامی نمی‌تواند ساعت‌های کاری کارگران را بر خلاف این مقررات افزایش دهد.
|
||||
|
||||
**بند ۹۰**:
|
||||
> در شرایطی که واحد استخدامی بر خلاف شرایط این قانون ساعت‌های کاری کارگران را افزایش دهد اداره کار باید هشدار و دستورات لازم برا برای اصلاح کردن انجام دهد و ممکن است جریمه ای برای آن اعمال کند.
|
||||
|
||||
**بند ۹۱**:
|
||||
> در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند.
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دستمزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
## محبوبیت و تبلیغات
|
||||
|
||||
در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58 دات کام**__ (شهر ۵۸، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده.
|
||||
|
||||
در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) __**Youzen**__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.»
|
||||
|
||||
در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است.
|
||||
|
||||
این برنامه کاری هرچند اخیرا در حال تبلیغ عمومی است اما پیش از آن نیز به عنوان یک برنامه مخفی در بسیاری از شرکت های چین استفاده می‌شده.
|
||||
|
||||
## جبران خسارت و مزایا
|
||||
|
||||
بر اساس قانون کار، افرادی که با برنامه «۹۹۶» کار می‌کنند، سزاوار دریافت ۲.۲۷۵ برابر حقوق پایه خود هستند. متاسفانه به ندرت افرادی که با برنامه کاری «۹۹۶» کار می‌کنند حقوق اضافه کاری دریافت می‌کنند.
|
||||
|
||||
## عنوان 996.ICU از کجا آمده؟
|
||||
|
||||
اگر شما ادامه به تحمل کردن برنامه کاری «۹۹۶» کنید، درواقع با سلامتی خود ریسک کردید و ممکن است روزی مجبور به‌ماندن در بخش مراقبت های ویژه (ICU) بیمارستان شوید. (۶ در چینی ماندارین شبیه `U` خوانده می‌شود)
|
||||
|
||||
ــزندگی برنامه نویسان باارزش است.ــ
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
17
i18n/i18n.md
17
i18n/i18n.md
@ -2,15 +2,16 @@ Translations of 996.ICU's contents
|
||||
===
|
||||
|
||||
* [简体中文](zh_CN.md)
|
||||
* [繁體中文](zh_TW.md)
|
||||
* [Русский](ru_RU.md)
|
||||
* [Français](fr_FR.md)
|
||||
* [English](en_US.md)
|
||||
* [हिन्दी](hin.md)
|
||||
* [Español](es_MX.md)
|
||||
* [Русский](ru_RU.md)
|
||||
* [Português](pt_PT.md)
|
||||
* [Français](fr_FR.md)
|
||||
* [繁體中文](zh_TW.md)
|
||||
* [Deutsch](de_DE.md)
|
||||
* [Ελληνικά](gl-IT.md)
|
||||
* [Italiano](it_IT.md)
|
||||
* [Português](pt_PT.md)
|
||||
* [Español](es_MX.md)
|
||||
* [日本語](ja_JP.md)
|
||||
* [ไทย](th_TH.md)
|
||||
* [Việt Nam](vi_VN.md)
|
||||
@ -18,8 +19,8 @@ Translations of 996.ICU's contents
|
||||
* [Gaeilge na hÉireann](ga.md)
|
||||
* [Esperanto](epo.md)
|
||||
* [Irish](ga.md)
|
||||
* [文言](lzh_Hans.md)
|
||||
* [文言](lzh_Hant.md)
|
||||
* [文言-简体中文](lzh_Hans.md)
|
||||
* [文言-繁體中文](lzh_Hant.md)
|
||||
* [tlhIngan Hol](tlh.md)
|
||||
* [0101](0101.md)
|
||||
* [हिन्दी](hin.md)
|
||||
* [Persian](fa_IR.md)
|
||||
|
||||
@ -27,7 +27,6 @@
|
||||
**《劳动法》第四章第四十四条**规定：
|
||||
> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬：
|
||||
> （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬
|
||||
|
||||
> （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬
|
||||
> （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬
|
||||
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user