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Miguel Mano
2019-08-14 23:30:54 +01:00
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guide/portuguese/working-in-tech/unconscious-bias/index.md
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@ -8,9 +8,9 @@ O preconceito é um preconceito em favor de ou contra uma coisa, pessoa ou grupo
O viés inconsciente, também conhecido como "viés implícito", ocorre quando as pessoas favorecem outras que se parecem com elas e / ou compartilham seus valores. Por exemplo, uma pessoa pode ser atraída por alguém com uma formação educacional semelhante, da mesma área, que compartilhe uma orientação sexual semelhante ou que seja da mesma cor ou etnia que eles.
Preconceito implícito ou inconsciente acontece por nossos cérebros fazendo julgamentos incrivelmente rápidos e avaliações de pessoas e situações sem nos darmos conta. Nossos preconceitos são influenciados por nosso histórico, ambiente cultural e experiências pessoais. Podemos até não estar cientes dessas visões e opiniões, ou estar conscientes de seu impacto e implicações totais. 3
Preconceito implícito ou inconsciente acontece por nossos cérebros fazendo julgamentos incrivelmente rápidos e avaliações de pessoas e situações sem nos darmos conta. Nossos preconceitos são influenciados por nosso histórico, ambiente cultural e experiências pessoais. Podemos até não estar cientes dessas visões e opiniões, ou estar conscientes de seu impacto e implicações totais.<sup>3</sup>
O preconceito inconsciente é muito mais prevalente do que o preconceito consciente e muitas vezes incompatível com os valores conscientes da pessoa. Certos cenários podem ativar atitudes e crenças inconscientes. Por exemplo, vieses podem ser mais prevalentes quando multitarefa ou trabalhando sob pressão de tempo. 4
O preconceito inconsciente é muito mais prevalente do que o preconceito consciente e muitas vezes incompatível com os valores conscientes da pessoa. Certos cenários podem ativar atitudes e crenças inconscientes. Por exemplo, vieses podem ser mais prevalentes quando multitarefa ou trabalhando sob pressão de tempo.<sup>4</sup>
Se você estiver trabalhando em uma [equipe remota híbrida](https://github.com/freeCodeCamp/guides/src/pages/working-in-tech/remote-versus-onsite/index.md) , pode haver um viés inconsciente, dependendo de onde alguém está sentado. Por exemplo, as pessoas saem fisicamente com os colegas (o momento literal do 'bebedouro') de uma maneira diferente de como eles fazem através do Slack. Equipes e líderes fortes estão cientes disso e optam por [seguir certos protocolos de](https://viewpoints.matrixpartners.com/how-to-support-remote-work-by-removing-unconscious-bias-7a974f953410) trabalho para minimizar seus efeitos.
@ -37,4 +37,4 @@ O viés inconsciente pode influenciar as decisões de recrutamento, promoção e
2. ["Viés inconsciente". _Assessoria, Conciliação e Serviço de Arbitragem._ Acesso em: 20 de outubro de 2017](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)
3. ["Viés inconsciente". _Unidade de Desafio de Igualdade._ Acesso em: 20 de outubro de 2017](https://www.ecu.ac.uk/guidance-resources/employment-and-careers/staff-recruitment/unconscious-bias/)
4. ["O que é preconceito inconsciente" University of California, San Francisco Escritório de Diversidade e Divulgação. Acesso em: 15 de outubro de 2017.](https://diversity.ucsf.edu/resources/unconscious-bias)
5. ["Inconsciente Bias" acas.org.uk Acessado: 15 de outubro de 2017.](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)
5. ["Inconsciente Bias" acas.org.uk Acessado: 15 de outubro de 2017.](http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=5433)