Merge branch 'master' of github.com:ArrianGuo/996.ICU

es_ES.md

@@ -0,0 +1,45 @@
+ "996"?
+===
+ "996" trabajando, esperando en la UCI.
+
+ Un horario de trabajo "996" se refiere a un horario de trabajo no oficial (9 am - 9 pm, 6 días a la semana) que ha ido ganando más popularidad. Servir a una compañía que fomenta el horario de trabajo "996" generalmente significa trabajar por lo menos 60 horas a la semana.
+
+ Citado de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
+
+**Artículo 36:**
+
+> El Estado deberá practicar un sistema de horas de trabajo en el que los empleados trabajen durante un máximo de ocho horas por día y no más de 44 horas por semana en promedio.
+
+**Artículo 39:**
+
+> Si una empresa no puede cumplir con lo estipulado en el artículo 36 y el artículo 38 de esta Ley debido a las características especiales de su producción, puede seguir otras reglas sobre el trabajo y descansar con la aprobación de los departamentos administrativos del trabajo.
+**Artículo 41:**
+
+> El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y empleados. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de garantizar la salud física de los empleados. . El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes.
+
+**Artículo 43:**
+
+> El empleador no prolongará las horas de trabajo de los empleados en violación de las estipulaciones de esta Ley.
+
+**Artículo 90:**
+
+> Si el empleador prolonga las horas de trabajo en violación de las estipulaciones de esta Ley, los departamentos administrativos de trabajo pueden advertirle, ordenarle que haga correcciones y puede imponerle una multa.
+
+**Artículo 91:**
+
+> (2) Negativa a pagar a los trabajadores remuneraciones salariales por trabajar más horas;
+
+Ganando más popularidad y publicidad.
+ A principios de 2019, una empresa china de comercio electrónico llamada Youzan anunció la adopción del horario de trabajo "996" en el futuro, en la fiesta anual de la compañía. El CEO de Youzan respondió: "Definitivamente, esta sería una buena decisión cuando miremos hacia atrás dentro de unos años".
+
+ A mediados de marzo de 2019, se informó que JD.com comenzó a adoptar el horario de trabajo "996" o "995" en algunas de sus unidades de negocios. JD.com PR publicó en su cuenta de Maimai (platform, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura es) para dedicarnos con todo nuestro corazón (para alcanzar los objetivos comerciales)".
+
+ Aunque recientemente está ganando más publicidad, este programa de trabajo es un "secreto" comúnmente conocido que se practica en muchas compañías en China.
+
+ Compensación y beneficios
+ De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados que siguen el horario de trabajo "996" merecen ser pagados 2.275 veces de su salario base. Desafortunadamente, las personas que trabajan bajo "996" rara vez cobran tanto.
+
+ ¿De dónde viene el nombre de la repo 996.ICU?
+ Si sigue constantemente el horario de trabajo "996", corre el riesgo de ingresar a la Unidad de Cuidados Intensivos.
+
+ Las vidas de los desarrolladores son importantes.

gl-IT.md

@@ -5,45 +5,45 @@
 
 Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για το σύστημα εργασίας "996" είναι τουλάχιστον 60 ώρες.
 
-** Τρέχουσα κατάσταση της ρύθμισης των ωρών εργασίας στην Κίνα (κανονικές ώρες εργασίας) **:
+**Τρέχουσα κατάσταση της ρύθμισης των ωρών εργασίας στην Κίνα (κανονικές ώρες εργασίας)**:
 χρόνου εργασίας μιας ημέρας είναι 8 ώρες, μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας δεν είναι περισσότερο από 40 ώρες? όριο υπερωριών τρεις ώρες την ημέρα και 36 ώρες το μήνα, υπερωριακή αμοιβή όχι μικρότερη από 150% του ημερήσιου μισθού. Η μέγιστη ώρα εργασίας ανά εβδομάδα είναι 48 ώρες. Οι μέσες μηνιαίες ημέρες πληρωμής είναι 21,75 ημέρες.
 
-** "Εργατικό Δίκαιο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας ** ** (εφεξής« εργατικό δίκαιο »**) ** Κεφάλαιο IV Άρθρο 36 **:
+**"Εργατικό Δίκαιο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας** **(εφεξής« εργατικό δίκαιο »**) **Κεφάλαιο IV Άρθρο 36**:
 > Κράτος εφαρμόζει εργάτες εργάζονται για όχι περισσότερο από οκτώ ώρες την ημέρα, κατά μέσο όρο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας και όχι το σύστημα περισσότερο από 44 ώρες.
 
-** «Το Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Δικαίου» ** προβλέπει:
+**«Το Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Δικαίου»** προβλέπει:
 > Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να εφαρμόσουν τις διατάξεις των άρθρων 36 και 38 του παρόντος νόμου λόγω των χαρακτηριστικών παραγωγής τους.
 > Άλλες μέθοδοι εργασίας και ανάπαυσης μπορούν να εφαρμοστούν με την έγκριση του τμήματος διοίκησης εργασίας.
 
-** Κεφάλαιο 4 του Εργατικού Δικαίου, Άρθρο 41 **:
+**Κεφάλαιο 4 του Εργατικού Δικαίου, Άρθρο 41**:
 > Οι εργοδότες μπορούν να επεκτείνουν τις ώρες εργασίας τους μετά από διαβουλεύσεις με τα συνδικάτα και τους εργάτες λόγω των αναγκών παραγωγής και λειτουργίας.
 > γενικά όχι περισσότερο από μία ώρα την ημέρα · για ειδικούς λόγους, είναι απαραίτητο να παραταθούν οι ώρες εργασίας,
 > Διεύρυνση του χρόνου εργασίας για περισσότερες από τρεις ώρες την ημέρα υπό συνθήκες που εγγυώνται την υγεία των εργαζομένων.
 > Αλλά όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες το μήνα.
 
-** Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
+**Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
 > Οι εργοδότες δεν θα παρατείνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων κατά παράβαση των διατάξεων του παρόντος Νόμου.
 
-** Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
+**Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
 > Σε οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει υψηλότερους μισθούς από τους μισθούς των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:
 > (Α) ρυθμίσεις για την παράταση του χρόνου εργασίας, πληρώνουν όχι λιγότερο από 150 τοις εκατό των μισθών
 > (Β) για την εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης δεν μπορεί να οργανώσει το χρόνο μακριά, δεν καταβάλλουν λιγότερο από διακόσια τοις εκατό των μισθών που καταβάλλονται
 > (3) Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για νόμιμες διακοπές, πληρώντας τουλάχιστον το 300% του μισθού
 
-** Το άρθρο 12, άρθρο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
+**Το άρθρο 12, άρθρο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
 > Ο εργοδότης παραβιάζει τη διάταξη αυτή, να παρατείνει τις ώρες εργασίας των εργατών, δίνεται μια προειδοποίηση από την εργασία διοικητικές υπηρεσίες, διέταξε να γίνουν οι διορθώσεις, και μπορεί να επιβάλει πρόστιμο.
 
-** Το άρθρο 11, κεφάλαιο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
+**Το άρθρο 11, κεφάλαιο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
 > Οι εργοδότες έχουν μία από τις ακόλουθες καταστάσεις κατά τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, το εργατικό διοικητική υπηρεσία καταδικάζεται στα δικαστικά τους μισθούς των εργαζομένων, την οικονομική αποζημίωση, και μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει αποζημίωση:
 > ......
-> (2) ** Απαγόρευση στους εργαζόμενους να παρατείνουν τις ώρες εργασίας τους και τους μισθούς τους
+> (2) **Απαγόρευση στους εργαζόμενους να παρατείνουν τις ώρες εργασίας τους και τους μισθούς τους
 > ......
 
-Στις αρχές Σεπτεμβρίου το 2016, μετά από ένα άλλο φίλοι έσπασε τις ειδήσεις, ** ** 58 της πόλης της πλήρους εφαρμογής του συστήματος 996, και τα Σαββατοκύριακα εργάζονται χωρίς αμοιβή. πλευρά της εταιρείας απάντησε ότι, για την αντιμετώπιση της αιχμής του όγκου συναλλαγών, η εταιρεία κινητοποίησε τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο κάθε χρόνο, είναι μια τακτική δραστηριότητα, αλλά αυτό το «996 κινητοποίησης» δεν είναι υποχρεωτική.
+Στις αρχές Σεπτεμβρίου το 2016, μετά από ένα άλλο φίλοι έσπασε τις ειδήσεις,** **58 της πόλης της πλήρους εφαρμογής του συστήματος 996, και τα Σαββατοκύριακα εργάζονται χωρίς αμοιβή. πλευρά της εταιρείας απάντησε ότι, για την αντιμετώπιση της αιχμής του όγκου συναλλαγών, η εταιρεία κινητοποίησε τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο κάθε χρόνο, είναι μια τακτική δραστηριότητα, αλλά αυτό το «996 κινητοποίησης» δεν είναι υποχρεωτική.
 
-Νοέμβριο του 2018, οι Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν ** 996 ** για την υλοποίηση του έργου του συστήματος στο τμήμα Chengdu Ε & Α, και κάλεσε τις κανονικές ώρες εργασίας, αρνείται να καταβάλει τους μισθούς υπερωρίες και αργίες. Ο υπάλληλος δήλωσε ότι η κανονική άδεια θα υπολογίζεται ως 11 ώρες άδειας. Το Σάββατο, πρέπει να υποβάλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να το υποβάλετε στον γενικό διευθυντή για έλεγχο. Ιανουάριο του 2019 νέα λιανικής ** ** εργαζόμενοι φλοιό του Ομίλου, αναγκάστηκε να εγκαταλείψει ημέρες από όλη την ώρα και τη διάρκεια της υπηρεσίας, και υπογράφηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν, ή θα είναι αμείλικτη απολύσεις.
+Νοέμβριο του 2018, οι Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν **996** για την υλοποίηση του έργου του συστήματος στο τμήμα Chengdu Ε & Α, και κάλεσε τις κανονικές ώρες εργασίας, αρνείται να καταβάλει τους μισθούς υπερωρίες και αργίες. Ο υπάλληλος δήλωσε ότι η κανονική άδεια θα υπολογίζεται ως 11 ώρες άδειας. Το Σάββατο, πρέπει να υποβάλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να το υποβάλετε στον γενικό διευθυντή για έλεγχο. Ιανουάριο του 2019 νέα λιανικής** **εργαζόμενοι φλοιό του Ομίλου, αναγκάστηκε να εγκαταλείψει ημέρες από όλη την ώρα και τη διάρκεια της υπηρεσίας, και υπογράφηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν, ή θα είναι αμείλικτη απολύσεις.
 
-Το 2019, Hangzhou E-Commerce Company ** επαίνεσε ** στην ετήσια συνάντηση της εταιρείας για να ανακοινώσει τη μελλοντική εφαρμογή του λειτουργικού συστήματος 996,
+Το 2019, Hangzhou E-Commerce Company**επαίνεσε** στην ετήσια συνάντηση της εταιρείας για να ανακοινώσει τη μελλοντική εφαρμογή του λειτουργικού συστήματος 996,
 Ο διευθύνων σύμβουλος White Raven απάντησε: "Κοιτάξτε πίσω μερικά χρόνια αργότερα, αυτό είναι σίγουρα ένα καλό πράγμα."
 
 Στα μέσα Μαρτίου 2019, η έκθεση του Jingdong ** άρχισε να εφαρμόζει το σύστημα εργασίας 996 ή 995 του υποτομέα.
@@ -55,4 +55,4 @@ Jingdong Public Relations είπε στην πλατφόρμα φλέβα: "Επ
 
 Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 
-Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία.
+Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία.