Merge pull request #1 from 996icu/master

Update

README.md

@@ -4,6 +4,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying
 
 <a href="https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ"><img src="https://img.shields.io/badge/slack-996ICU-%23de335e.svg"></a>
 <a href="https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/licenses%5BWIP%5D/LICENSE.996icu.zh-hans"><img src="https://img.shields.io/badge/license-996ICU-green.svg"></a>
+<a href="http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU"><img src="http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg"></a>
 
 Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respect to honorable developers.
 

i18n/ru_RU.md

@@ -1,10 +1,10 @@
-996.ICU
-===
-# Что такое 996?
-"996" обозначает неофициальный особый распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), постепенно набирающий популярность. Работа в компании, которая поощряет "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
-# Выдержка из трудового кодекса КНР
+# 996.ICU
+
+## Что такое 996?
+Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
+## Выдержки из трудового кодекса КНР
 Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
-> Государство вводит практико рабочего расписания, в котором работник работает не дольше 8 часов в день и 44 часов в неделю.
+> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
 
 Статья 39:
 > Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
@@ -23,15 +23,15 @@
 >
 > (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
 
-# Повышение популярности и публичности 996
+## Рост популярности графика 996
 В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
 В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
 Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
 хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
-# Вознаграждения, пособия, льготы
+## Вознаграждения, пособия, льготы
 В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
-# Что обозначает название 996.ICU?
+## Что обозначает название 996.ICU?
 Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
 
-Developer's lives matter.
+**Developer's lives matter.**