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996icu
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996.ICU
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The name `996.ICU` refers to an ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit.
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*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [Deutsch](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)*
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* [简体中文](zh_CN.md)
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* [English](en_US.md)
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* [繁體中文](zh_TW.md)
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* [日本語](ja_JP.md)
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* [Français](fr_FR.md)
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* [Deutsch](de_DE.md)
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* [Ελληνικά](gl-IT.md)
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* [Italiano](it_IT.md)
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* [Português](pt_PT.md)
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* [русский](ru_RU.md)
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* [Español](es_MX.md)
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* [ไทย](th_TH.md)
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* [Việt](vi_VN.md)
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Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay respect to glorious developers.
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@@ -18,7 +27,7 @@ An anonymous [vote page](exposure.md) show a rank list of 996(or more) companies
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Contribution
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Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly.
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Feel free to adjust the format, add some content or fix grammatical errors.
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Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors.
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Expand influence
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en_US.md
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en_US.md
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## What is "996"?
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996 working, ICU waiting.
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"996" is an illegal work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has become common.
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Working for a company that encourages the "996" work schedule usually means working for more than 60 hours a week.
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A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity.
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Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
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Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm):
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@@ -36,11 +36,11 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn
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## Gaining more popularity and publicity
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In early September 2016, words spread that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime for working weekends. The company later claimed that this was only conducted annually during September and October in face of increased business activities, and that following the schedule was by no means compulsory.
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In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only praticed to manage extral workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory.
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In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`), a Hangzhou-based E-commerce company, announced its planned adoption of the "996" work schedule at the company's annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This would definitely prove to be a right decision when we look back in a few years."
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In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitley be a right decision when we look back in a few years."
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In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. Its PRs posted the following on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with whole heart (to achieve the business objectives)."
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In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR posted that (Our culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives) via Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform).
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Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practiced in a lot of companies in China.
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## Compensation and benefits
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gl-IT.md
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gl-IT.md
@@ -53,6 +53,6 @@ Jingdong Public Relations είπε στην πλατφόρμα φλέβα: "Επ
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Τι είναι το 996.ICU; Εργασία 996, άρρωστη ΜΕΘ.
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Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)] (http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία.
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ja_JP.md
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それより、勤務時間は週60時間以上に過ぎます。
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**中国標準的な労働時間：**
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1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。
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**「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**：
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国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
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**「労働法」第四章第三十九条**：
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tlh.md
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996.ICU
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## nuq 'oH 996
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jaj naQ Qap, ICU loS.
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996 vum qej Qap schedule (9 am-9 pm, 6 jaj net Hogh) 'e' Soq vI'Iprup Qat.
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'e' 996 vum tungHa' motlh wey qar qo'vaD baj qej qaSlaH 60 rep net Hogh.
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vo' [jungwoq chut labor](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
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**ghItlhvetlh 36**:
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> Qap rep pat qu' 'oH net jaj ghobe' puS 44 rep net Hogh motlhbogh 'ej vaj baj ghobe' puS chorgh rep employees vaj Dapabchugh Sep.
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**ghItlhvetlh 39**:
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> ghItlhvetlh 36 ghItlhvetlh 38 chut muHIvtaHbogh le' meq 'ej stipulations laH wej tlha' 'entepray', chaq latlh che' tlha' Qap 'ej leS je naD pong 'e' loH 'oH.
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**ghItlhvetlh 41**:
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> Qap rep muHIvtaHbogh nIS lIng pagh, malja' laH prolong employer qaSpu'DI' lujeSpu'DI' mech DIvI' employees je. Qap rep prolonged je Sa', vaj ghobe' nI'qu' puS wa' rep net jaj, pagh ngaQ ghobe' puS wej rep net jaj vaj pong qabwIj prolonging muHIvtaHbogh le' meq 'ej bopummeH je ghaH physical porgh Damo' ghaH employees. 36 rep net jar vaj wej exceed, 'ach Qap poH prolonged.
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**ghItlhvetlh 43**:
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> Qap rep wem chut qa' employees vaj wej prolong employer.
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**ghItlhvetlh 90**:
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> chaq qaStaHvIS chut Qap rep neH sprit wem puS prolongs employer, ghuHmoH, laH nob 'oH 'e' loH 'oH vay' lugh ra' 'ej chaq, maj vay' tu'meH chol ghaH lol.
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**ghItlhvetlh 91**:
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> (2) wage remunerations nI'qu' rep Qap yIDIl je ramjep Qujmey Da'ovQo';
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## latlh popularity 'ej publicity Soq
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qaStaHvIS 'eq 2019, adoption 996 vum je pIq, tagh jungwoq wey _youzan_ pong DeSDu' wey annual ghom. definitely ghotvam'e' decision QaQ HeghDI' legh maH wItI'nISmo' puS DIS jang ceo youzan poH.
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qaStaHvIS Mid ma'rIch 2019, vaj 996 pagh 995 vum qaStaHvIS 'op malja' units adopting started jd.com ja' 'oH. maimai (`脉脉`, jungwoq real pong malja' platform) account posted jd.com pr: "culture Hoch wIta'pu' devote tIqlIj (malja' objectives chav) ".
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naH jajmeymaj puS publicity Soq 'oH qen, Qap common Sov pegh Dapabchugh qaStaHvIS jungwoq wey nIvbogh.
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## compensation 'ej chepmoH
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yIDIl 2.275 poH waw' salary qotlh rom 'e' chut employees 'ej QuQ 'Iv 996 vum tlha'. Do'Ha' mamej Suq yIDIl yIn nuvpu' 'Iv 996 'ach ghaytan Qap rarely.
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## nuqDaq chol `996.ICU` pong vo'
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vaj 996 Qap consistently Dapab, **I**ntensive **C**are **U**nit bISuDqu' 'e' vaj je Suq qet.
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Hap developers yIn.
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zh_CN.md
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zh_CN.md
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“996”工作制的周工作时间为最低 6x12=72 小时。
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**中国大陆工时规管现况（标准工时）**：
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**中国大陆工时规管现况（标准工时）：**
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一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
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## 相关法规
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996.ICU
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“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。
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“996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。
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「996」工作制，即每天早 9 點上班，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。
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**中國大陸工時規管現況(標準工時)**：
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||||
一天工作時間爲 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限爲一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日工資的 150%。而一週最高工時則爲 48 小時。平均每月計薪天數爲 21.75 天。
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||||
「996」工作制的週工作時間為最低 6x12=72 小時。
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||||
**《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定：
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**中國大陸工時規管現況（標準工時）**：
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||||
一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日薪資（工資）的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。
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||||
> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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## 相關法規
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**《勞動法》第四章第三十九條**規定：
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||||
### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
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||||
> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
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||||
> 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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#### 第二章第四十三條：
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**《勞動法》第四章第四十一條**規定：
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> 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
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||||
> 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
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||||
> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，
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||||
> 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
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||||
> 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
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||||
> 但是每月不得超過三十六小時。
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||||
### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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**《勞動法》第四章第四十三條**規定：
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#### 第一章第三條：
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> 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、**取得勞動報酬的權利**、**休息休假的權利**、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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||||
> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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#### 第四章第三十六條：
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||||
> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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**《勞動法》第四章第四十四條**規定:
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#### 第四章第三十九條：
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> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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||||
> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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#### 第四章第四十一條：
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||||
> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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||||
> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
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#### 第四章第四十三條：
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||||
> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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||||
> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
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#### 第四章第四十四條：
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||||
> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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||||
> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
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||||
> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
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||||
> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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#### 第十二章第九十條：
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||||
> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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||||
**《勞動法》第十二章第九十條**規定：
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#### 第十二章第九十一條：
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||||
> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
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||||
> ……
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||||
> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
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||||
> ……
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||||
> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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||||
### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
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||||
**《勞動法》第十二章第九十一條**規定:
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||||
#### 第三章第三十一條：
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||||
> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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||||
> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
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||||
#### 第五章第六十二條：
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||||
> 用工單位應當履行下列義務：
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> ……
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> （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
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> ……
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||||
> ……
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#### 第七章第八十五條：
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||||
> 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
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||||
> （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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||||
> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
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> （三）安排加班不支付加班費的；
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……
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||||
>（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的**
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||||
### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
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||||
> ……
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#### 第三條：
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> 職工每日工作８小時、每週工作４０小時。
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2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。
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#### 第六條：
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> 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
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2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。
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#### 第七條：
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> 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
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> 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
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2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
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## 相關事件
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2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
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- 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有薪資。公司方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次「996 動員」並非強制。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ）
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2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。
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- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。~~（{{來源請求}}）
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按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。
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- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工檢舉](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ）
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- 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
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按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪资的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。
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什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
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附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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Developers' lives matter.
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