46
se_SE.md
Normal file
46
se_SE.md
Normal file
@@ -0,0 +1,46 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Vad är "996"?
|
||||
996 arbetar, ICU väntar.
|
||||
|
||||
Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär.
|
||||
Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan.
|
||||
|
||||
Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
**Artikel 36**:
|
||||
> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt.
|
||||
|
||||
**Artikel 39**:
|
||||
> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar.
|
||||
|
||||
**Artikel 41**:
|
||||
> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden.
|
||||
|
||||
**Artikel 43**:
|
||||
> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag.
|
||||
|
||||
**Artikel 90**:
|
||||
|
||||
> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det.
|
||||
|
||||
**Artikel 91**:
|
||||
> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar,
|
||||
|
||||
## Få mer popularitet och publicitet
|
||||
|
||||
I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år."
|
||||
|
||||
I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ".
|
||||
|
||||
Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina.
|
||||
## Ersättning och förmåner
|
||||
|
||||
Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket.
|
||||
|
||||
## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från?
|
||||
|
||||
Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit.
|
||||
|
||||
Utvecklarens liv betyder något.
|
Reference in New Issue
Block a user