法律条文翻译初稿

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“996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。
**中国大陆工时规管现况(标准工时)**
工作时间 8 小时,平均每周工时超过 44 小时;加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时,逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75
工作时间 8 个钟,平均每周工时超过 44 个钟;加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟,超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75
**《中华人民共和国劳动法》**(下简称 **《劳动法》****第四章第三十六条**规定:
> 国家实行劳动者每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工时制度。
> 国家实行劳动者每日工作时间超过八个钟、平均每周工作时间超过四十四个钟嘅工时制度。
**《劳动法》第四章第三十九条**规定:
> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定
> 经劳动行政部门批准,可以实行其他工作休息办法。
> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定
> 经劳动行政部门批准,可以实行其他工作同埋休息办法。
**《劳动法》第四章第四十一条**规定:
> 用人单位由于生产经营需要,经与工会劳动者协商后可以延长工作时间,
> 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间
> 保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时
> 每月不得超过三十六小时
> 用人单位由于生产经营需要,工会劳动者协商后可以延长工作时间,
> 一般每日唔可以超过一个钟;因特殊原因需要延长工作时间
> 保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟
> 每月唔可以超过三十六个钟
**《劳动法》第四章第四十三条**规定:
> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。
> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者工作时间。
**《劳动法》第四章第四十四条**规定:
> 有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
> (一)安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
> 有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工的报酬:
> (一)安排劳动者延长工作时间,支付唔少于人工嘅百分之一百五十报酬
> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
> (三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
> (二)休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休,支付唔少于人工嘅百分之二百报酬
> (三)法定休假日安排劳动者工作,支付唔少于人工嘅百分之三百报酬
**《劳动法》第十二章第九十条**规定:
> 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
> 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
**《劳动法》第十二章第九十一条**规定:
> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一,由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
> ……
> (二)**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬**
> (二)**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬**
> ……
2016 年 9 月初起,陆续有网友爆料话,**58同城**实行全员 996 工作制,而且周末加班冇工资。公司方面回应话,为咗应对业务量高峰期,公司每年嘅 9、10 月份都会有动员属于常规性活动而本次“996 动员”并唔系强制。