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 996.ICU
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-「996」とは、朝9時から夜9時まで、週6日で勤務する体制である。　
+「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。
 
-そうすると、週ごとの勤務時間は60時間以上となる。
+「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。
 
-**「中華人民共和国労働法」**（以下「**労働法**」という） **第四章第三十六条**：  
+**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：**
 
-国は時間制の労働基準を採用し、労働者を1日に8時間、１週間44時間を超えて労働させてはいけない。i.e. 日本の「36協定」と同じ感じ。
+労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。
 
-**「労働法」　第四章第三十九条**：
+**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：**
 
-生産方式の制限により「労働法」第36条の規定に従い難い企業は、労働行政部門の承認を得た上、別の労働条件を実施できる。
+企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。
 
-**「労働法」　第四章第四十一条**：
+**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：**
 
-生産および経営の状況に応じて、労働者の就業時間を延長する必要がある場合に、労働組合及び労働者と協議した上、
-原則に1日1時間以下で就業時間を延長させることができる。
-特殊な場合に、労働者の健康を守る前提で1時間以上に延長させることができるが、1日3時間、月36時間を超えてはいけない。
+企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。
 
-**「労働法」　第四章第四十三条**：
+**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：**
 
-雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
+雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています：
 
-**「労働法」第四章第四十四条**：
+以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします：
+（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。
 
-次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければならない。
+（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。
 
-  （A）平日に労働時間の延長、通常賃金の150％以上の賃金を支払う。
-  
-  （B）休日に出勤かつ代休なしの場合、通常賃金の200％以上の賃金を支払う。
-  
-  （3）法定休日に出勤の場合、通常賃金の300％以上の賃金を支払う。
-  
-**「労働法」 第十二章第九十条**：
+（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。
 
-雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告し、整頓を要求する、場合によって罰金を科すこともできる。
+**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：**
 
-**「労働法」第十二章第九十一条**
+雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。
 
-労働者の合法的な権益に対し、以下いずれの状況が発生した場合に、労働行政部門は雇用主に対し、労働者に賃金、補償金の支払いを厳しく命じ、さらに賠償金の支払いを命じることもできる。
+**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：**
 
-  （A）略
-  
-  （B）**延長した労働時間に対して賃金の支払いを拒否した。**
-  
-  （C）略
-  
-  （D）略
+雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます：
 
-2016年9月の頭に、一部のネチズンから「58同城」（会社名）がすべての従業員に対して「996」の労働条件を導入し、週末でも残業代なしとのことが報告されていた。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制的ではないと回答した。
+（a）略す
 
-2019年杭州のEC会社「有賛」が年次総会で、来年で「996」勤務体制を実施することを発表した。
-最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことだろう」とコメントした。
+（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。
 
-2019年3月中旬、「京東商城」(JD.com)は、「996」、「995」の勤務体制を始めた。
-JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSで「全心を込め、仕事する」と返事した。
+（c）略す
 
-労働法によると、「996」勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければならない。
+（4）略す
 
-996.ICUは何ですって？　996で仕事、病気でICUへ。
+————————————————————————————————————————————————
 
-[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
+2016年9月の初めから、一部のネチズンは「58同城」がすべての従業員に、「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
 
-開発者の命も**大切**です。
+2019年、「杭州有赞」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鸦」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。
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+2019年3月中旬に、「京东」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京东」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。
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+労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。
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+996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。
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+以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
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+ 開発者の命と緊密な関係にある！！！！