Merge branch 'master' into master
This commit is contained in:
996icu
GitHub
@ -9,7 +9,7 @@ Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20).
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Contribution
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Any modification to [this](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/zh_CN.md) file will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly.
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Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly.
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Feel free to adjust the format, add some content or fix grammatical errors.
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Expand influence
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## What is "996"?
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996 working, ICU waiting.
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A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity.
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Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week.
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## Labor Law of the People’s Republic of China
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[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 says:
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Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
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> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and laborers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of laborers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month.
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**Article 36**:
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> The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
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**Article 39**:
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> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments.
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**Article 41**:
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> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month.
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**Article 43**:
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> The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law.
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**Article 90**:
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> If the employer prolongs work hours in violation of stipulations in this Law, labour administrative departments can give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon.
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**Article 91**:
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> (2) Refusal to pay labourers wage remunerations for working longer hours;
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## Gaining more popularity and publicity
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In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's Chinese New Year Party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.".
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In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.".
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In Mid-March 2019, it was reported that Jingdong started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. Jingdong PR posted on their maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)".
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@ -29,3 +44,6 @@ According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve
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If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit.
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Developers' lives matter.
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## 9 to 9
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In the U.S., there is a song in the 80s called [9 to 5 by Dolly Parton](https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Dolly complains about her working hours in the song. It now looks pretty good, huh?
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fr_FR.md
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996.ICU
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## Qu'est-ce que « 996 »?
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## Qu'est-ce que « 996 » ?
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Un "996" emploi réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
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Un emploi « 996 » réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
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Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
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## Loi du travail de la République populaire de Chine
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@ -13,18 +13,18 @@ L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://
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## Gagner plus de popularité
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En novembre 2018, Jumei(jumei.com) avait commencé à adopter le régime de travail « 996 » et appelez-le heures de travail normales. La société refuse toutes les rémunérations des heures supplémentaires et les vacances. Et un jour de congé normal sera compté pour 11 heures de temps congé. Le Samedi, il doit envoyer un e-mail au directeur général du département pour l'approuvé. En janvier 2019, les employés du nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été contraints d'abandonner tout le temps pour les vacances, la durée du service et le signé avec Jumei. Sinon, il sera impitoyablement mis à pied!
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Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. »
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À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
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## Compensation et récomponse
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## Compensation et récompense
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Selon la loi sur le travail, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
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Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
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## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)?
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Le mode de travail « 996 » risque de rendre dans l' **U**nité de **S**oins **I**ntensifs.
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Le mode de travail « 996 » risque de rendre dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs.
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La vie des développeurs compte.
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it_IT.md
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## Cos'è "996"?
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Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta riscuotendo sempre più popolarità.
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Lavorare per una compagnia che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana.
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Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta guadagnando sempre più popolarità.
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Lavorare per un'azienda che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana.
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## Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese
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[Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) L'articolo 41 afferma:
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> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e psichica dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili.
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> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e mentale dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili.
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## Aumento della popolarità
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Ad inizio 2019 _Youzan_, una società cinese di e-commerce, ha annunciato durante la festa di fine anno l'adozione dell'orario di lavoro "996" per il futuro. L'amministratore delegato di Youzan ha affermato: "Sarà sicuramente una buona scelta quando ci guarderemo alle spalle tra qualche anno".
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A metà Marzo 2019 è stato segnalato che Jingdong ha iniziato ad adottare orari di lavoro "996" o "995" in alcune delle proprie unità operative.
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Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "(La nostra cultura è quella di) consacrarci con tutto il nostro cuore (per raggiungere gli obiettivi di business)".
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Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "\[La nostra cultura è quella di\] consacrarci con tutto il nostro cuore \[per raggiungere gli obiettivi di business\]".
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## Compensi e benefici
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Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2.275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso.
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Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2,275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso.
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## Da dove viene il nome del repo "996.ICU"?
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Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In Inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit)
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Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit)
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La vita degli sviluppatori conta.
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La vita degli sviluppatori conta.
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ja_JP.md
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以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
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#### 開発者の命と緊密な関係にある！！！！
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開発者の命と緊密な関係にある！！！！
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996.ICU
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## "996" คืออะไร
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ตารางการทำงาน "996" หมายถึงตารางงานที่ไม่เป็นทางการ (9.00 น. - 21.00 น., 6 วันต่อสัปดาห์) ที่ได้รับความนิยมมากขึ้น
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การให้บริการกับ บริษัท ที่สนับสนุนตารางการทำงาน "996" มักจะหมายถึงการทำงานอย่างน้อย 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
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## กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน
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[กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) บทความ 41 กล่าวว่า:
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> นายจ้างสามารถยืดเวลาทำงานได้เนื่องจากความต้องการของการผลิตหรือธุรกิจหลังจากปรึกษากับสหภาพแรงงานและแรงงาน โดยทั่วไปเวลาทำงานที่ยืดเยื้อโดยทั่วไปจะต้องไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อวันหรือไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันหากมีการเรียกการยืดออกเนื่องจากเหตุผลพิเศษและภายใต้เงื่อนไขที่รับประกันสุขภาพทางกายภาพของคนงาน . เวลาทำงานที่ยืดเยื้อจะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
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## ดึงดูดความนิยมและการประชาสัมพันธ์มากขึ้น
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ในต้นปี 2562 บริษัท อีคอมเมิร์ซจีนชื่อ _Youzan_ ประกาศใช้ตารางการทำงาน "996" ในอนาคตในงานปาร์ตี้ตรุษจีนของ บริษัท ซีอีโอของ Youzan ตอบ: "นี่จะเป็นการตัดสินใจที่ดีเมื่อเรามองย้อนกลับไปในเวลาไม่กี่ปี"
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ในกลางเดือนมีนาคม 2019 มีรายงานว่า Jingdong เริ่มใช้ตารางการทำงาน "996" หรือ "995" ในหน่วยธุรกิจบางแห่ง Jingdong PR โพสต์ใน maimai ของพวกเขา (`脉脉` ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มธุรกิจโซเชียลเน็ตเวิร์กชื่อจริงของจีน): "(วัฒนธรรมของเราคือ) เพื่ออุทิศตนเองด้วยสุดใจ (เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ)"
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แม้ว่าจะได้รับการเผยแพร่มากขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ตารางงานนี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่า "ความลับ" ซึ่งปฏิบัติกันในหลาย บริษัท ในประเทศจีน
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## ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
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ตามกฎหมายแรงงานพนักงานที่ปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" ควรได้รับเงิน 2.275 เท่าของฐานเงินเดือนของพวกเขา น่าเสียดายที่คนที่ทำงานภายใต้ "996" ไม่ค่อยได้รับเงินมากนัก
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## ชื่อของที่เก็บ `996.ICU` มาจากไหน?
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หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกปรับเข้าสู่ **I** ntensive **C** คือ **U** nit
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ชีวิตของนักพัฒนามีความสำคัญมาก
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996.ICU
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“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。
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“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
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“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。
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**中国大陆工时规管现况(标准工时)**：
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一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。
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**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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**《劳动法》第四章第三十九条**规定：
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企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
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经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
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> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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**《劳动法》第四章第四十一条**规定：
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||||
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
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一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
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在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
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但是每月不得超过三十六小时。
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> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
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> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
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> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
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> 但是每月不得超过三十六小时。
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**《劳动法》第四章第四十三条**规定：
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用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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**《劳动法》第四章第四十四条**规定:
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
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||||
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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**《劳动法》第四章第四十四条**规定：
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> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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**《劳动法》第十二章第九十条**规定：
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用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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**《劳动法》第十二章第九十一条**规定:
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
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（一）略
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（二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**
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（三）略
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（四）略
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> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。
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**《劳动法》第十二章第九十一条**规定：
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> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
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> ……
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> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**
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> ……
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2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，
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2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。
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2018 年 11月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假1天会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019年1月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。
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2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，
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CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
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2019 年 3 月中，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制，
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2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，
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京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
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按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。
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按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。
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什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
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996.ICU
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“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點。每週工作 6 天。
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“996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。
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**《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定：
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> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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**《勞動法》第四章第三十九條**規定：
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> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
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> 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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**《勞動法》第四章第四十一條**規定：
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> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，
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> 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
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> 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
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> 但是每月不得超過三十六小時。
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**《勞動法》第四章第四十三條**規定：
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> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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**《勞動法》第四章第四十四條**規定:
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> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
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> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
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> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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**《勞動法》第十二章第九十條**規定：
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> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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**《勞動法》第十二章第九十一條**規定:
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> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
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> ……
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>（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的**
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> ……
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2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。
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2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
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2019 年 3 月中，曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。
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按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。
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什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
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附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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Developers' lives matter.
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